Personalmanagement mit Zusatzqualifikation Konfliktmanagement Weiterbildung bei mycareernow
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · 4 Standorte (u. a. Berlin) · Dauer 1–3 Monate · Teilzeit · Hybrid Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
mycareernow führt Personalmanagement mit Zusatzqualifikation Konfliktmanagement mit Kursort Berlin als Berufliche Qualifizierung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Dauer: 1–3 Monate (Teilzeit, Hybrid Learning). Standorte u. a.: Berlin, Frankfurt am Main, Potsdam, Hamburg. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Als Personalreferent:in oder HR-Generalist:in gestaltest du Recruiting, Personalentwicklung und Personalprozesse oft unter Zeitdruck und mit vielen Schnittstellen. Diese Personalmanagement-Weiterbildung verbindet HR-Fachwissen mit praxisnahen Methoden, um Zusammenarbeit, Priorisierung und Entscheidungsfähigkeit im Alltag zu stärken.
Organisationen stehen vor steigenden Anforderungen an rechtssichere Personalarbeit, moderne Führung und wirksame Kommunikation. Ergänzend schaffen Scrum-Grundlagen einen klaren Rahmen für agiles Arbeiten, während Konfliktmanagement hilft, Spannungen früh zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Grundlagen von Scrum: Säulen (Transparenz, Überprüfung, Anpassung) und Werte (Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut). Rollen im Scrum-Team: Entwickler, Product-Owner, Scrum-Master. Scrum-Events: Sprint, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospektive. Scrum-Artefakte: Product Backlog, Sprint Backlog, Increment. Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Entscheidungsfindung basierend auf Scrum-Prinzipien und Werten sowie praktischer Einsatz von Scrum. Der Scrum Master als Servant-Leader und Schnittstelle zwischen Team und Organisation. Umgang mit Stakeholdern, Hindernissen und Teamkonflikten durch Coaching und Moderation. Empirisches Management, Priorisierung (Definition of Done) und Unterstützung zur Wertmaximierung. Praktisches Übungsprojekt und Vorbereitung auf die Zertifizierung.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10396978427 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
9 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Professional Scrum® Master PSM I5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen von Scrum: Säulen (Transparenz, Überprüfung, Anpassung) und Werte (Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut).
- Rollen im Scrum-Team: Entwickler, Product-Owner, Scrum-Master.
- Scrum-Events: Sprint, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospektive.
- Scrum-Artefakte: Product Backlog, Sprint Backlog, Increment.
- Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Professional Scrum® Master PSM II5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Entscheidungsfindung basierend auf Scrum-Prinzipien und Werten sowie praktischer Einsatz von Scrum.
- Der Scrum Master als Servant-Leader und Schnittstelle zwischen Team und Organisation.
- Umgang mit Stakeholdern, Hindernissen und Teamkonflikten durch Coaching und Moderation.
- Empirisches Management, Priorisierung (Definition of Done) und Unterstützung zur Wertmaximierung.
- Praktisches Übungsprojekt und Vorbereitung auf die Zertifizierung.
Professional Scrum® Product Owner PSPO I5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Rollen und Aufgaben in Scrum, einschließlich der Sicht des Product Owners.
- Produkt-Value, Metriken und deren Bedeutung für den Erfolg.
- Management von Scrum-Artefakten und Meetings: Backlogs, Burndowns, Sprint-Events.
- Der Product Owner als Schnittstelle zu Geschäftsführung, Stakeholdern und Kunden.
- Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.
Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
- Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
- Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
- Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
- Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.
Personalführung und -entwicklung im Personalwesen5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen und Theorie der Führung: Führungsstile, -techniken und -instrumente.
- Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
- Theorie und Steuerung der Organisationsentwicklung sowie Führung von Arbeitsgruppen.
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung.
- Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der eigenen Persönlichkeit.
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen des Arbeitsrechts: Begriffe, Rechtsquellen und Einstellungsverfahren.
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Vertragsgestaltung.
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit.
- Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung.
- Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsverhältnisse.
Kommunikation und Konfliktmanagement5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Kommunikationsmodelle, Gesprächsstruktur und die Kunst, die richtigen Fragen zu stellen.
- Planung und Durchführung effektiver Präsentationen mit ansprechendem Medieneinsatz.
- Konflikte erkennen: Ursachen, Symptome und Konfliktpotenziale in Teams und Organisationen.
- Konfliktlösungsstrategien und Gesprächstechniken zur konstruktiven Bearbeitung von Spannungen.
- Nutzung von Medien- und Methodenmix für effektive Kommunikation und Konfliktbewältigung.
Nach der Weiterbildung kannst du4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- HR-Maßnahmen planen und umsetzen, inklusive Personalplanung, Recruiting und Auswahlverfahren.
- Führungssituationen gestalten und Personalentwicklungsmaßnahmen bedarfsorientiert planen sowie Qualität sichern.
- arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen im HR-Alltag einordnen und rechtssicher unterstützen.
- Scrum-Rollen, Events und Artefakte anwenden sowie Konflikte in Teams strukturiert erkennen und lösungsorientiert bearbeiten.
Für wen ist die Weiterbildung geeignet3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Personalreferent:innen, HR-Generalist:innen und Mitarbeiter:innen im Personalwesen mit Fokus auf Personalmanagement und Recruiting.
- Führungskräfte, Teamleiter:innen und Verantwortliche für Personalentwicklung, die Kommunikation und Konfliktmanagement stärken möchten.
- Fachkräfte aus Organisationen, die agile Zusammenarbeit mit Scrum in HR-nahen Projekten und Schnittstellenarbeit nutzen wollen.
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Berlin, Frankfurt am Main, Potsdam, Hamburg · Hybrid Learning
Dauer 1–3 Monate
Teilzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
51 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Personalwesen und -dienstleistung" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit mycareernow klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Personalwesen (HR) gezahlt wird – berechnet aus 205 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Personalwesen (HR)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=205 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 941 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Personalmanagement mit Zusatzqualifikation Konfliktmanagement
Personalwesen (HR) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 941 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Personalmanagement mit Zusatzqualifikation Konfliktmanagement mycareernow | 1–3 Monate | Teilzeit Hybrid Learning | Berlin, Frankfurt am Main | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Personalmanagement & Organisationsentwicklung im Personalwesen LearnWise Academy | 1–3 Monate | Teilzeit Hybrid Learning | Berlin, Meschede | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Personalmanagement und AI Masters of Digital GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Hybrid Learning | München, Halle (Saale) | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Assistent/-in Personalwesen International mit TOEIC-Zertifikat (A1/A2) Akademie Überlingen | 6–12 Monate | Teilzeit Combined Learning | Hamburg, München | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.