HR Management mit Zusatzqualifikation in Künstlicher Intelligenz Weiterbildung bei Karriere Tutor GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · 5 Standorte (u. a. Wiesbaden) · Dauer 6–12 Monate · Vollzeit · Blended Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
HR Management mit Zusatzqualifikation in Künstlicher Intelligenz bei Karriere Tutor GmbH mit Kursort Wiesbaden ist eine Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR). Bei positiver individueller Prüfung kann ein Bildungsgutschein die notwendigen Kurskosten vollständig decken.
Dauer: 6–12 Monate (Vollzeit, Blended Learning). Standorte u. a.: Wiesbaden, Biberach an der Riß, Hamburg, Aachen, Norderstedt. Ohne Förderung: über 10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Die Weiterbildung "HR Management mit Zusatzqualifikation in Künstliche Intelligenz" verknüpft fundiertes HR-Wissen mit aktuellen Ansätzen aus dem Bereich Künstliche Intelligenz und bereitet dich darauf vor, moderne Personalstrategien technologiegestützt umzusetzen.
Feedback als Kommunikationsinstrument für die Führung Führen von Gesprächen im Unternehmenskontext mit Betonung auf Transparenz Präsentationstechniken für KI-gestütztes HR Management Bedeutung der nonverbalen Kommunikation in Teamsettings Aufregung und Lampenfieber regulieren, um souverän zu präsentieren Selbstmotivierungstechniken, um im HR Management inspirierend zu wirken
Bruttoabrechnung und Sozialabgaben Besondere Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen im Überblick Formen der betrieblichen Altersvorsorge und betriebliche Rentenzahlungen Doppelte Haushaltsführung und Reisekostenabrechnung im HR Management Abfindungen und Lohnpfändungen Arbeiten am Monats- und Jahresende: Herausforderungen und Lösungen Ein- und Austritt von Mitarbeitern
Gesetzliche Grundlagen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Datenschutz im BEM für die Schutzbedürfnisse der Mitarbeiter BEM-Prozesse gestalten und Gespräche führen Die Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Faktoren und Qualitätsmanagement für nachhaltiges BEM
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10379475754 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
10 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Kommunikation im HR Management6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Feedback als Kommunikationsinstrument für die Führung
- Führen von Gesprächen im Unternehmenskontext mit Betonung auf Transparenz
- Präsentationstechniken für KI-gestütztes HR Management
- Bedeutung der nonverbalen Kommunikation in Teamsettings
- Aufregung und Lampenfieber regulieren, um souverän zu präsentieren
- Selbstmotivierungstechniken, um im HR Management inspirierend zu wirken
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im HR Management7 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Bruttoabrechnung und Sozialabgaben
- Besondere Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen im Überblick
- Formen der betrieblichen Altersvorsorge und betriebliche Rentenzahlungen
- Doppelte Haushaltsführung und Reisekostenabrechnung im HR Management
- Abfindungen und Lohnpfändungen
- Arbeiten am Monats- und Jahresende: Herausforderungen und Lösungen
- Ein- und Austritt von Mitarbeitern
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Gesetzliche Grundlagen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Datenschutz im BEM für die Schutzbedürfnisse der Mitarbeiter
- BEM-Prozesse gestalten und Gespräche führen
- Die Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Faktoren und Qualitätsmanagement für nachhaltiges BEM
Einführung in das Personalwesen mit KI4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Personalmarketing gestalten mithilfe von KI
- Mitarbeiterbeschaffung und Integration im digitalen Zeitalter
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung durch KI-Analysen
- Personalentwicklung und -freisetzung in einer KI-integrierten Umgebung
AI und Big Data im HR Management5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Nutzung von Big Data Technologien im Personalmanagement
- Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Verwendung von KI und Big Data
- Big Data Analysen mit der Programmiersprache R
- Kategorien der Künstlichen Intelligenz
- Praktische Anwendung von KI im HR Management und der Gesundheitsbranche
KI und Prompt Engineering4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Moderne KI-Tools und deren Anwendungsszenarien im Personalmanagement
- Datenschutz und Urheberrechte in einer KI-geprägten Arbeitswelt
- Einfluss der KI auf den Arbeitsmarkt
- Risiken erkennen und mit dem EU AI Act Compliance sicherstellen
Arbeitsrecht im HR Management4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Arbeitsrechtsgrundlagen und ihre Bedeutung für das HR Management
- Rechtskonforme Personalbeschaffung und Vertragsgestaltung
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Umgang mit Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
Konfliktmanagement durch KI4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Verschiedene Konfliktarten im HR Management
- Kommunikationshindernisse mit KI-gestützten Tools überwinden
- Stress als Grundlage für Konflikte erkennen und gezielt managen
- Konfliktmanagementmodelle im Arbeitsalltag
Projektmanagement Grundlagen im HR Management4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Bewertung von Projekten und Entscheidungsfindung durch KI
- Projektvorbereitung und -planung im Personalmanagement
- Aufbau und Inhalt des Projektauftrags im HR Management
- Steuerung und Reporting von Projekten durch KI-gestützte Analysen
Personalreferent im KI-geprägten HR Management4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Organisation des Personalmanagements
- Personalbedarfsplanung und -ermittlung mit Big Data Technologien
- Auswahl und Bindung von Personal mit Unterstützung von KI
- Personalführung und -entwicklung in einer technikaffinen Umgebung
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Wiesbaden, Biberach an der Riß, Hamburg, Aachen, Norderstedt · Blended Learning
Dauer 6–12 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse über 10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
51 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Personalwesen und -dienstleistung" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit Karriere Tutor GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse über 10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Personalwesen (HR) gezahlt wird – berechnet aus 205 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Personalwesen (HR)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=205 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 941 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
HR Management mit Zusatzqualifikation in Künstlicher Intelligenz
Personalwesen (HR) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 941 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 6–12 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs HR Management mit Zusatzqualifikation in Künstlicher Intelligenz Karriere Tutor GmbH | 6–12 Monate | Vollzeit Blended Learning | Wiesbaden, Biberach an der Riß | auf Anfrage | über 10.000 € |
| Digitales Personalmanagement: Recruiting, Arbeitsrecht, Change… DCI Digital Career Institute GmbH | 6–12 Monate | Vollzeit Blended Learning | Berlin, Augsburg | 27.07.2026 | 1.000–5.000 € |
| General HR Management und Diversity Management IU Akademie IU Internationale Hochschule | 3–6 Monate | Vollzeit Blended Learning | Baunatal, München | auf Anfrage | über 10.000 € |
| HR-Generalist:in international mit Personalreferent Berger Bildungsinstitut GmbH | 6–12 Monate | Vollzeit Combined Learning | Düsseldorf, Erfurt | auf Anfrage | über 10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.