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HR Management mit Zusatz­qualifikation in Künstlicher Intelligenz

Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
über 1 Jahr
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Recklinghausen
NÄCHSTER START
19.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "HR Management mit Zusatzqualifikation in Künstliche Intelligenz" verknüpft fundiertes HR-Wissen mit aktuellen Ansätzen aus dem Bereich Künstliche Intelligenz und bereitet dich darauf vor, moderne Personalstrategien technologiegestützt umzusetzen.
  • Kommunikation im HR Management
  • Feedback als Kommunikationsinstrument für die Führung
  • Führen von Gesprächen im Unternehmenskontext mit Betonung auf Transparenz
  • Präsentationstechniken für KI-gestütztes HR Management
  • Bedeutung der nonverbalen Kommunikation in Teamsettings
  • Aufregung und Lampenfieber regulieren, um souverän zu präsentieren
  • Selbstmotivierungstechniken, um im HR Management inspirierend zu wirken
  • Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im HR Management
  • Bruttoabrechnung und Sozialabgaben
  • Besondere Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen im Überblick
  • Formen der betrieblichen Altersvorsorge und betriebliche Rentenzahlungen
  • Doppelte Haushaltsführung und Reisekostenabrechnung im HR Management
  • Abfindungen und Lohnpfändungen
  • Arbeiten am Monats- und Jahresende: Herausforderungen und Lösungen
  • Ein- und Austritt von Mitarbeitern
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Gesetzliche Grundlagen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Datenschutz im BEM für die Schutzbedürfnisse der Mitarbeiter
  • BEM-Prozesse gestalten und Gespräche führen
  • Die Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Faktoren und Qualitätsmanagement für nachhaltiges BEM
  • Einführung in das Personalwesen mit KI
  • Personalmarketing gestalten mithilfe von KI
  • Mitarbeiterbeschaffung und Integration im digitalen Zeitalter
  • Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung durch KI-Analysen
  • Personalentwicklung und -freisetzung in einer KI-integrierten Umgebung
  • AI und Big Data im HR Management
  • Nutzung von Big Data Technologien im Personalmanagement
  • Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Verwendung von KI und Big Data
  • Big Data Analysen mit der Programmiersprache R
  • Kategorien der Künstlichen Intelligenz
  • Praktische Anwendung von KI im HR Management und der Gesundheitsbranche
  • KI und Prompt Engineering
  • Moderne KI-Tools und deren Anwendungsszenarien im Personalmanagement
  • Datenschutz und Urheberrechte in einer KI-geprägten Arbeitswelt
  • Einfluss der KI auf den Arbeitsmarkt
  • Risiken erkennen und mit dem EU AI Act Compliance sicherstellen
  • Arbeitsrecht im HR Management
  • Arbeitsrechtsgrundlagen und ihre Bedeutung für das HR Management
  • Rechtskonforme Personalbeschaffung und Vertragsgestaltung
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Umgang mit Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
  • Konfliktmanagement durch KI
  • Verschiedene Konfliktarten im HR Management
  • Kommunikationshindernisse mit KI-gestützten Tools überwinden
  • Stress als Grundlage für Konflikte erkennen und gezielt managen
  • Konfliktmanagementmodelle im Arbeitsalltag
  • Projektmanagement Grundlagen im HR Management
  • Bewertung von Projekten und Entscheidungsfindung durch KI
  • Projektvorbereitung und -planung im Personalmanagement
  • Aufbau und Inhalt des Projektauftrags im HR Management
  • Steuerung und Reporting von Projekten durch KI-gestützte Analysen
  • Personalreferent im KI-geprägten HR Management
  • Organisation des Personalmanagements
  • Personalbedarfsplanung und -ermittlung mit Big Data Technologien
  • Auswahl und Bindung von Personal mit Unterstützung von KI
  • Personalführung und -entwicklung in einer technikaffinen Umgebung
  • Die Inhalte dieser Weiterbildung verbinden zentrales HR-Know-how mit einem praxisnahen Einstieg in digitale Technologien. So bist du darauf vorbereitet, Personalprozesse professionell zu steuern und moderne Tools im HR-Kontext strategisch einzusetzen. Die Anwendung der Inhalte erfolgt mit ChatGPT, Claude, Google Gemini, NotebookLM, Python und MS Excel.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Recklinghausen

    19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  2. 2

    Heilbronn

    19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  3. 3

    Bergisch Gladbach

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Bochum

    19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  5. 5

    Augsburg

    19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten

1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte

1.285 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.

Themen

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05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir