StudySmarter

Lohn- und Gehalts­buchhaltung mit Arbeits- und Sozial­versicherungs­recht

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

Förderung prüfen

954 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer (Level 4 - Fachspezialisierung) für spezialisierte Mitarbeiter im Personalwesen" richtet sich an Fachkräfte mit vertieften Vorkenntnissen im Bereich der Entgeltabrechnung, die sich gezielt auf komplexe Sachverhalte und anspruchsvolle Fragestellungen im Zusammenspiel von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht spezialisieren möchten. Der Fokus liegt auf der rechtskonformen und praxisnahen Bearbeitung von Spezialfällen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie auf der sicheren Anwendung gesetzlicher Vorschriften bei der Verarbeitung sensibler Abrechnungsdaten.
  • Ein zentrales Thema ist die korrekte steuer- und beitragsrechtliche Behandlung von Sonderformen der Vergütung. Dazu gehören beispielsweise geldwerte Vorteile, Dienstwagennutzung, Zuschüsse des Arbeitgebers, betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie und pauschalversteuerte Leistungen sowie lohnsteuerpflichtige Sachbezüge. Die Teilnehmenden lernen, wie diese Leistungen gesetzlich einzuordnen und lohnsteuerlich korrekt abzurechnen sind. Die aktuelle Rechtslage sowie regelmäßig erscheinende BMF-Schreiben und Verwaltungsanweisungen werden berücksichtigt und anhand praxisnaher Beispiele erläutert.
  • Im Bereich des Sozialversicherungsrechts werden spezielle Beschäftigungsverhältnisse behandelt, wie etwa Mehrfachbeschäftigungen, Minijobs mit Übergangsbereich (Midijobs), kurzfristige Beschäftigungen, Werkstudentenregelungen, Rentnerbeschäftigungen und die sozialversicherungsrechtliche Bewertung freier Mitarbeit. Es wird vermittelt, wie beitragspflichtige und beitragsfreie Entgeltbestandteile voneinander abgegrenzt werden, wie Abgrenzungsfehler vermieden werden können und welche Meldeverfahren korrekt anzuwenden sind. Besonderheiten wie Mehrfachmeldungen, untermonatliche Änderungen, Rückmeldungen der Krankenkassen und Stornobuchungen werden praxisnah dargestellt.
  • Ein weiteres zentrales Element des Kurses ist die lohnsteuerrechtliche Prüfungsvorbereitung. Die Teilnehmenden erlernen, wie lohnsteuerliche Sachverhalte rechtssicher dokumentiert werden, welche Nachweise im Rahmen von Lohnsteuer-Außenprüfungen vorzulegen sind und wie die elektronische Lohnsteuerbescheinigung korrekt erstellt wird. Ein Schwerpunkt liegt zudem auf der korrekten Handhabung des ELStAM-Verfahrens (Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale), der Anwendung von Freibeträgen und Steuerklassenwechseln sowie der Behandlung von Abfindungen und sonstigen Bezügen im Sinne von § 39b EStG.
  • Darüber hinaus werden auch haftungsrechtliche Aspekte thematisiert, insbesondere die persönliche Haftung von Personalverantwortlichen bei fehlerhafter Abrechnung sowie die Regressmöglichkeiten durch den Arbeitgeber. Es wird erläutert, welche rechtlichen Anforderungen an Dokumentation, Prüfpfade und Verfahrenssicherheit gestellt werden und wie sich diese in der täglichen Abrechnungspraxis umsetzen lassen.
  • Im Rahmen von praxisbezogenen Fallstudien erarbeiten die Teilnehmenden typische und besondere Abrechnungsfälle aus verschiedenen Branchen und Unternehmensformen. Dabei wird auch auf unternehmensspezifische Besonderheiten wie Tarifbindung, betriebliche Sonderregelungen und international tätige Unternehmen eingegangen - etwa im Hinblick auf Grenzgänger, Auslandsentsendungen oder Doppelbesteuerungsabkommen.
  • Der Kurs richtet sich an spezialisierte Mitarbeitende im Personalbereich, die regelmäßig mit komplexen lohnsteuerlichen und sozial­versicherungsrechtlichen Sachverhalten befasst sind - etwa in der Entgeltabrechnung, im Steuerwesen oder in der Personaladministration. Vorausgesetzt werden fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein sicherer Umgang mit grundlegenden Begriffen und Verfahren aus Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Nach erfolgreicher Bearbeitung aller Kursinhalte erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Zertifikat, das den Abschluss der Fachspezialisierung dokumentiert und die bearbeiteten Themen detailliert aufführt. Ziel des Kurses ist es, eine hohe Handlungssicherheit bei der rechtssicheren Umsetzung anspruchsvoller Abrechnungsfälle zu vermitteln und die professionelle Zusammenarbeit mit Prüfinstanzen und Behörden zu unterstützen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

954 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 954 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

954 Kurse zum Vergleich.

954Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (954 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 954 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir