StudySmarter

Kaufmännische Grundlagen und Lohn und Gehalt (Level 1) mit DATEV

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

Förderung prüfen

61 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Sichere Grundrechenarten und Prozentrechnung, denn Buchungssätze, Umsatzsteuer und Lohnabzüge rechnest du ab dem ersten Modul.
  2. 2
    Prüfe vor der Modulwahl, ob dein Bildungsgutschein auf ein bestimmtes Bildungsziel, eine Region oder einen Zeitraum beschränkt ist (§ 81 Abs. 4 SGB III).
  3. 3
    Kläre, mit welcher Abrechnungssoftware dein Zielbetrieb arbeitet, denn die Kurse nutzen DATEV, Lexware oder beides.

Das lernst du

  • Der Kurs "Kaufmännische Grundlagen und Lohn und Gehalt (Level 1) mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt grundlegendes Wissen für Personen, die im Personalbereich tätig sind und sich insbesondere mit kaufmännischen Abläufen und der Entgeltabrechnung befassen. Ziel ist es, ein systematisches Verständnis für zentrale betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu schaffen und praxisnahe Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Programm DATEV anzuwenden. Die Inhalte sind so strukturiert, dass auch Personen ohne tiefere Vorkenntnisse einen nachvollziehbaren Einstieg finden.
  • Zu Beginn werden die wesentlichen kaufmännischen Grundlagen erläutert. Dazu zählen grundlegende Begriffe der Betriebswirtschaftslehre, die Rolle des Rechnungswesens im Unternehmen sowie ein Überblick über Geschäftsprozesse, betriebliche Funktionen und die Bedeutung von wirtschaftlichem Handeln. Die Teilnehmenden setzen sich unter anderem mit den Aufgaben des Personalbereichs im Kontext betrieblicher Wertschöpfung auseinander. Es werden Strukturen betrieblicher Organisation, typische Abläufe in der Personalverwaltung und die Einbindung des Personalwesens in übergeordnete kaufmännische Prozesse behandelt.
  • Im Schwerpunktbereich Lohn und Gehalt liegt der Fokus auf der systematischen Einführung in die Entgeltabrechnung. Behandelt werden zentrale Begriffe und rechtliche Rahmenbedingungen, darunter Brutto-Netto-Berechnungen, Lohnsteuerrecht, Grundlagen der Sozialversicherung sowie Pflicht- und freiwillige Abzüge. Ebenfalls behandelt werden Themen wie gesetzliche Grundlagen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz und Elternzeit, sowie Meldepflichten gegenüber Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden. Anhand einfacher Fallbeispiele lernen die Teilnehmer, wie Entgeltabrechnungen rechnerisch aufgebaut sind und welche Informationen in Lohnabrechnungen enthalten sein müssen.
  • Ein besonderer Bestandteil des Kurses ist die Einführung in die Nutzung der Software DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic. Ziel ist es, die Teilnehmenden mit der Benutzeroberfläche, den wichtigsten Funktionen und den typischen Anwendungsschritten vertraut zu machen. Dazu zählen das Anlegen von Mandanten und Personalstammdaten, das Eingeben von Abrechnungsdaten, das Durchführen von Probeläufen sowie das Erstellen von Lohnabrechnungen, Auswertungen und Meldungen. Dabei wird Wert auf praxisnahe Übungsaufgaben gelegt, bei denen die Teilnehmer einfache Abrechnungen unter Anleitung durchführen.
  • Der Kurs berücksichtigt außerdem typische Herausforderungen, mit denen Personalmitarbeiter in der Lohnbuchhaltung konfrontiert werden, etwa bei kurzfristigen Beschäftigungen, Minijobs, Sachbezügen oder steuerfreien Leistungen. Durch diesen praxisorientierten Zugang sollen die Teilnehmer in die Lage versetzt werden, elementare Aufgaben der Entgeltabrechnung eigenständig zu bearbeiten und die Auswirkungen bestimmter Eingaben im DATEV-System zu verstehen.
  • Insgesamt richtet sich der Kurs an Personen, die grundlegende kaufmännische Kenntnisse erwerben oder auffrischen möchten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus Sicht des Personalwesens nachvollziehen und unterstützen wollen. Die Inhalte orientieren sich an der betrieblichen Praxis und berücksichtigen aktuelle gesetzliche Anforderungen, wie sie für den Einstieg in die Lohnabrechnung notwendig sind.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Kaufmännische Qualifizierung→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Belege buchen und Konten abstimmen

    Im Buchhaltungsmodul kontierst du Eingangs- und Ausgangsrechnungen, buchst Zahlungen und stimmst Bankkonto und offene Posten ab. Anlagenbuchhaltung und erste Controlling-Auswertungen folgen im Aufbaumodul. Beispiel: Du buchst eine Lieferantenrechnung mit Vorsteuer und gleichst sie mit der Überweisung auf dem Kontoauszug ab.

  2. 2

    Löhne und Gehälter abrechnen

    Du legst Personalstammdaten an, rechnest Bruttolohn, Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge ab und erstellst die Meldungen im Abrechnungsprogramm. Personaldaten bearbeitest du dabei vertraulich. Beispiel: Du rechnest den Monatslohn einer Teilzeitkraft mit Zuschlägen ab und kontrollierst die Abzüge auf ihrer Lohnabrechnung.

  3. 3

    Fachabteilung und Buchhaltung verbinden

    Kurse mit Schwerpunkt Einkauf, Vertrieb oder Recht zeigen, wie Bestellungen, Angebote und Verträge in der Buchhaltung ankommen. So weißt du, welche Angaben das Rechnungswesen von dir braucht. Beispiel: Du ergänzt eine Bestellung um Kostenstelle und Lieferbedingungen, damit die Rechnung ohne Rückfrage gebucht werden kann.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Kaufmännische QualifizierungBuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterPersonalwesen (HR)

05 · Kurse

61 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 61 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

61 Kurse zum Vergleich.

61Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (61 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 61 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir