HR-Verantwortliche-Spez: Zielkaskaden, People-Analytics, Talent-Reviews

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für HR-Verantwortliche
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   People-Analytics
   Zielkaskaden
   HR-Roadmaps
   Workforce-Pläne
   Talent-Reviews

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   Die Weiterbildung gliedert sich in drei thematische Schwerpunkte

   KI für Projektmanager:innen*
   Einführung in Künstliche Intelligenz und deren Anwendungsfelder im Projektmanagement.
   Behandlung von Foundation Models und Open-Source-KI-Tools.
   Integration von KI in den Projektalltag, Implementierung von KI-Projekten.
   Auseinandersetzung mit Ethik, Datenschutz und rechtlichen Rahmenbedingungen.
   Evaluation von KI-Lösungen.
   Vermittlung von Soft Skills für KI-Projekte, einschließlich Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement.
   Exkurse zu Projektmanagement und zur Arbeit mit ChatGPT.
   Erläuterung rechtlicher Rahmenbedingungen für die KI-Nutzung.
   KI Consultant (v2.0)*
   Grundlagen des KI Consulting und Unternehmensanalyse zur KI-Readyness.
   Identifikation von KI-Potenzialen und Konzeption von KI-Pilotprojekten.
   Strategien für Daten und Infrastruktur im KI-Umfeld.
   Change Management und Schulungsansätze.
   Methoden zur Erfolgsmessung und Skalierung von KI-Projekten.
   Exkurse zu spezifischen Tools und Plattformen wie Flowise, API-Integration, Azure-basierte KI-Anwendungen und Self-hosted interne KI-Anwendungen.
   Vorbereitung von Managementpräsentationen.
   Einblick in die Anwendung von KI in deutschen Unternehmen.
   Marketing: Texterstellung mit KI*
   Grundlagen und Nutzen von KI-gestützter Texterstellung.
   Strukturierung von Texten unter Berücksichtigung von Zielen und Zielgruppen.
   Techniken des Promptings und Tool-Setups für die Rohtexterstellung.
   Erstellung von Longform- und Deep-Content-Texten.
   Anwendung von KI für Conversion- und Lifecycle-Copywriting.
   Erstellung von Shortform- und Kampagnen-Texten.
   Optimierung der Sichtbarkeit durch SEO und AEO.
   Sicherstellung von Markenstimme und Stil durch KI-Unterstützung.
   Testing und Performance-Messung von KI-generierten Texten.
   Workflow-Automatisierung und Best Practices im KI-gestützten Marketing.
   Multichannel-Repurposing und Lokalisierung von Inhalten.
   Ausblick auf zukünftige Trends wie Agents und multimodale Text-Ökosysteme.
   Lernziele

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   Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmenden in der Lage

   Die Grundlagen und Anwendungsbereiche von Künstlicher Intelligenz zu verstehen.
   KI-Tools und -Methoden zur Optimierung von Projekten einzusetzen.
   KI-Potenziale in Unternehmen zu identifizieren und Pilotprojekte zu konzipieren.
   Strategien für Datenmanagement und Infrastruktur im KI-Kontext zu entwickeln.
   KI-Lösungen ethisch, datenschutzkonform und rechtlich sicher zu implementieren und zu evaluieren.
   KI-gestützte Texterstellung für Marketingzwecke anzuwenden und zu optimieren.
   Change-Management-Prozesse bei der Einführung von KI zu gestalten.
   Die Kommunikation und Führung in KI-Projekten zu verbessern.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten qualifizieren für Tätigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, IT-Management, KI-Beratung sowie im Marketing und der Content-Erstellung. Einsatzmöglichkeiten bestehen in der Leitung und Koordination von KI-Projekten, der strategischen Beratung zur KI-Implementierung sowie der Entwicklung und Optimierung von Marketinginhalten mithilfe von KI. Die Weiterbildung adressiert Fachkräfte, die ihre Kompetenzen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz erweitern möchten.

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   Berlin

   12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

2. 2

   Berlin

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

3. 3

   Bremen

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

4. 4

   Bielefeld

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Dortmund

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

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