PRINCE2 Foundation-Praxis im Berufsalltag

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
2. 2
   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
3. 3
   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

1. 1
   Zielsetzung
2. 2
   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Personalreferent-Profile übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
3. 3
   Praxisbezug für Personalreferent-Profile
4. 4

   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Personalreferent-Profile dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   Gesprächs-Leitfäden
   Akten-Workflows
   Vertrags-Templates
   Onboarding-Pakete
   Beurteilungs-Logik
   Inhalte

5. 5

   Die Weiterbildungsmaßnahme setzt sich aus folgenden Kursen zusammen

6. 6

   KI für Projektmanager:innen*

   Einführung in die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz.
   Analyse von KI-Anwendungen im Projektmanagement.
   Vermittlung von Wissen zu Foundation Models und Open-Source-KI-Tools.
   Anwendung von KI im Projektalltag.
   Methodik zur Implementierung von KI-Projekten.
   Behandlung von Ethik, Datenschutz und rechtlichen Rahmenbedingungen im KI-Kontext.
   Techniken zur Evaluation von KI-Lösungen.
   Schulung von Soft Skills für KI-Projekte, einschließlich Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement.
   Bearbeitung einer Abschlussaufgabe und Sammlung von Ressourcen.
   Exkurs zum Thema Projektmanagement.
   Zusatzthema zur Arbeit mit ChatGPT.
   Vertiefung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Verwendung von KI.

7. 7

   PRINCE2 Agile Foundation (Version 2)*

   Einführung in die Synthese von PRINCE2® und agilen Methoden.
   Vermittlung des Manifests, Mindsets und der Methoden agiler Ansätze.
   Erläuterung der sieben Grundprinzipien von PRINCE2®.
   Detaillierte Betrachtung der PRINCE2® Practices: Qualität, Pläne, Business Case, Organisation, Risiko, Änderungen und Fortschritt.
   Analyse der PRINCE2® Prozesse: Lenken eines Projekts (DP), Steuern einer Phase (CS), Managen der Produktlieferung (MP), Managen eines Phasenübergangs (SB) und Abschließen des Projekts (CP).
   Fokus auf agile Techniken und Praktiken.
   Erörterung des Tailoring von PRINCE2® für agile Umgebungen.
   Vermittlung des Prinzips "Fix und Flex" für Projektleistungsziele.
   Behandlung des Umgangs mit Stakeholdern, Rollen und Verantwortlichkeiten in PRINCE2 Agile®.
   Anwendung von PRINCE2® in Projektszenarien.
   Vorbereitung auf die Zertifizierungsprüfung durch Übungen und Fallstudien.

8. 8

   Marketing: Kampagnenerstellung mit KI*

   Einführung in die Kampagnenerstellung von der Strategie bis zur Umsetzung.
   Definition von Kampagnenzielen und -typen.
   Analyse von Zielgruppen und Entwicklung von Versprechen.
   Erarbeitung von Botschaften und Creative Hooks.
   Auswahl von Kanälen und Touchpoints.
   Gestaltung der Customer Journey und des Kampagnenablaufs.
   Entwicklung von Kampagnen-Assets und Werbemitteln.
   Durchführung des Kampagnen-Setups vom Konzept zur Umsetzung.
   Einsatz von Automatisierung und Prozessen zur Effizienzsteigerung.
   Analyse von Performance und Learnings.
   Erstellung von Reporting und Präsentationen.
   Ausblick auf zukünftige Kampagnenstrategien mit KI zur Skalierung und Automatisierung.
   Lernziele

9. 9

   Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmenden in der Lage

   KI-Methoden und -Tools zur Optimierung von Projektentscheidungen anzuwenden.
   Projekte nach den PRINCE2 Agile® Standards zu steuern und zu organisieren.
   Marketingkampagnen strukturiert zu planen, umzusetzen und deren Erfolg zu messen.
   KI-gestützte Werkzeuge zur Effizienzsteigerung in Projekten und Kampagnen einzusetzen.
   Ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Aspekte bei der Anwendung von KI zu berücksichtigen.
   Agile Prinzipien mit den Strukturen von PRINCE2® zu kombinieren.
   Die Performance von Marketingkampagnen zu analysieren und zu optimieren.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kompetenzen sind relevant für Tätigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, IT-Projektmanagement, Marketing und Kampagnenmanagement. Die Weiterbildung qualifiziert für die Leitung und Steuerung von Projekten, die KI-Technologien integrieren, sowie für die Konzeption und Durchführung datengesteuerter Marketingkampagnen. Die PRINCE2 Agile® Zertifizierung eröffnet Möglichkeiten im hybriden Projektmanagement.

1. 1

   Bielefeld

   07.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

2. 2

   Dortmund

   07.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

3. 3

   Freiburg im Breisgau

   07.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

4. 4

   Bremen

   07.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

5. 5

   Bremen

   07.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

2. 2

   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

3. 3

   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen