Workforce-Pläne, Engagement-Pulse und Talent-Reviews

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   KI für Projektmanager:innen, DevOps Foundation Fast Track, Marketing: Social Media mit KI
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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Business-Partner-Profile übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für HR-Business-Partner-Profile
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Business-Partner-Profile dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   Workforce-Pläne
   Change-Coachings
   Talent-Reviews
   Strategie-Briefings
   Engagement-Pulse
   Inhalte
   Der Kurs "KI für Projektmanager:innen" führt in die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz ein und beleuchtet spezifische KI-Anwendungen im Projektmanagement. Themen wie Foundation Models, Open-Source-KI-Tools, der KI-Einsatz im Projektalltag, die Implementierung von KI-Projekten sowie ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Rahmenbedingungen werden behandelt. Des Weiteren werden Soft Skills für KI-Projekte, die Evaluation von KI-Lösungen und ein Exkurs zum Projektmanagement vermittelt.
   Der Kurs "DevOps Foundation Fast Track" vermittelt die Schlüsselkonzepte und Prinzipien von DevOps. Inhalte umfassen die Einführung in DevOps und agile Konzepte, DevOps-Kultur, Werte und Prinzipien, Stakeholder-Management und Kollaboration. Zentrale DevOps-Praktiken wie Continuous Integration, Continuous Delivery und Continuous Deployment, Testmethoden, Qualitätssicherung, Container, Microservices und Open-Source-Technologien werden erläutert. Lean Thinking, Lean Production, Metriken, KPIs, Performance-Messung, Change Management, Resilienz sowie verschiedene agile Methoden und Frameworks wie Scrum und Kanban sind ebenfalls Teil des Kurses. Innovative Praktiken wie ChatOps und die Anwendung von Value Stream Mapping werden ebenso behandelt.
   Der Kurs "Marketing: Social Media mit KI" konzentriert sich auf den Einsatz von KI im Social Media Marketing. Behandelt werden die Relevanz von KI im Social Media Zeitalter, die Nutzung verschiedener Plattformen, Trendanalyse und Social Listening. Themen wie Content-Erstellung, Social Storytelling, Publishing und Automatisierung, Community Management, Reichweitensteigerung sowie Paid Social und KI-gestütztes Targeting werden vermittelt. Die Messung und Optimierung von Performance durch KPIs und Experimente sowie Zukunftsperspektiven von Social Media und KI runden den Kurs ab.
   Lernziele
   Analyse der Grundlagen und Anwendungen von Künstlicher Intelligenz im Projektmanagement.
   Anwendung von KI-Tools zur Optimierung von Projektentscheidungen und -prozessen.
   Verständnis der ethischen, rechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekte im Umgang mit KI.
   Beherrschung der Kernkonzepte und Praktiken von DevOps zur Beschleunigung von IT-Entwicklungszyklen.
   Fähigkeit zur Implementierung und Verwaltung von agilen IT-Prozessen und Toolchains.
   Kompetenz im Einsatz von KI zur Steuerung und Optimierung von Social Media Marketingstrategien.
   Entwicklung von Strategien für Content-Erstellung, Community Management und Performance-Messung im Social Media Bereich.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten qualifizieren für Tätigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, IT-Management, Softwareentwicklung, IT-Betrieb und Marketing. Absolvent:innen können KI-gestützte Projekte leiten, DevOps-Prozesse implementieren und optimieren sowie Social Media Marketingaktivitäten mit Hilfe von KI-Tools strategisch ausrichten. Anwendungsfelder finden sich branchenübergreifend in Unternehmen, die ihre Prozesse digitalisieren und KI-basierte Technologien zur Effizienzsteigerung einsetzen.

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   Berlin

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Dortmund

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen