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HR Spezialist:in für Recruiting und Online Marketing

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "HR Spezialist:in für Recruiting und Online Marketing" vermittelt Kenntnisse, um moderne Personalgewinnung mit Methoden des digitalen Marketings zu verbinden. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse über die Kandidatenansprache bis zur datengestützten Auswertung von Maßnahmen zu planen, umzusetzen und weiterzuentwickeln.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Anforderungsprofile und Zielgruppenanalysen für offene Positionen zu erstellen
  • Active-Sourcing-Methoden und Boolean Search anzuwenden
  • Die Candidate Journey zu strukturieren und Kontaktpunkte zu analysieren
  • Stellenanzeigen durch SEO und Performance-Marketing sichtbarer zu machen
  • Social-Media-Kanäle und Anzeigenformate im Employer Branding einzusetzen
  • Recruiting-Kennzahlen zu definieren und in Reports aufzubereiten
  • Auswahlprozesse und Vorstellungsgespräche strukturiert durchzuführen
  • HR-Software und KI-gestützte Automatisierung im Arbeitsalltag zu nutzen
  • Strategisches Recruiting und Candidate Experience
  • Der Kurs behandelt Aufgaben und Prozesse im modernen Recruiting sowie die Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Candidate Journey und der Frage, wie Interaktionen mit Bewerber:innen an verschiedenen Kontaktpunkten geplant und ausgewertet werden können. Dabei werden Ansätze zur Prozessanalyse und zur Strukturierung von Abläufen vermittelt.
  • Personalgewinnung und Active Sourcing
  • Teilnehmende entwickeln Vorgehensweisen zur Identifikation und Ansprache von Talenten. Dazu gehören die Recherche in Business-Netzwerken, der Aufbau und die Pflege von Talent Pools sowie die Planung strukturierter Auswahlprozesse. Auch der Einsatz von Scorecards und Methoden zur Verringerung von Beurteilungsfehlern wird behandelt.
  • Recruiting Marketing und Online-Maßnahmen
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Marketing-Methoden im HR-Kontext. Dazu zählen Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Karriereportale, Suchmaschinenwerbung (SEA) sowie der Einsatz von Social Media zur Personalgewinnung. Zudem wird erläutert, wie Kennzahlen wie CTR und Conversion Rate zur Analyse und Steuerung von Kampagnen genutzt werden.
  • HR-Technologien und Controlling
  • Der Kurs gibt einen Überblick über technologische Werkzeuge im Personalwesen, insbesondere Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Automatisierungslösungen. Teilnehmende lernen, KPI-Frameworks aufzubauen, Daten zu interpretieren und daraus Maßnahmen für Planung und Forecasting abzuleiten.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Fachliche Inhalte werden durch praxisnahe Übungen ergänzt. Nach dem Abschluss und der Präsentation eines eigenen Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Entwicklung eines eigenen Recruiting-Projekts
  • Unterstützung bei Karriereplanung und Bewerbungsunterlagen
  • Einblick in agile Arbeitsmethoden im HR-Bereich
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter:innen sowie Mitarbeitende aus Marketing oder Vertrieb, die sich mit digitaler Personalgewinnung befassen möchten. Der Kurs eignet sich auch für Quereinsteiger:innen, die eine Tätigkeit an der Schnittstelle von HR und Online Marketing anstreben.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Hallbergmoos

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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HR Management im SozialwesenIU Akademie IU Internationale Hochschule · Karlsruhe · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 08.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir