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HR Management für Recruiting

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Qualifizierung "HR Management für Recruiting mit Zusatzqualifikation Mitarbeiterführung" vermittelt fundierte Kenntnisse zur Gestaltung moderner Personalgewinnungsprozesse sowie zur strukturierten Leitung von Teams. Teilnehmende erwerben Kompetenzen in der strategischen Kandidatenansprache, der datenbasierten Prozesssteuerung und der Übernahme von Führungsverantwortung im HR-Umfeld.
  • Nach Abschluss sind die Teilnehmenden in der Lage, Recruiting-Strategien und Sourcing-Methoden gezielt einzusetzen, die Candidate Journey und den Recruiting-Funnel systematisch zu steuern, Auswahlverfahren nachvollziehbar zu gestalten und Eignungsprofile zu erstellen. Darüber hinaus lernen sie, digitale HR-Tools und KI-gestützte Workflows in den Arbeitsalltag zu integrieren, Führungsaufgaben im Team zu übernehmen, Mitarbeitergespräche vorzubereiten und Teamentwicklungsprozesse zu begleiten. Auch arbeitsrechtliche Grundlagen für die Führungspraxis werden berücksichtigt.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf modernem Recruiting und Talent Acquisition. Behandelt werden die Analyse von Anforderungsprofilen, die Entwicklung von Sourcing-Strategien, Active Sourcing sowie die Gestaltung von Stellenanzeigen und Maßnahmen im Employer Branding.
  • Im Bereich Personalauswahl und Datenmanagement geht es um die strukturierte Auswahl von Bewerbenden. Die Teilnehmenden setzen sich mit Interviewtechniken auseinander, werten Kennzahlen im Recruiting-Dashboard aus und lernen den Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) sowie KI-gestützten Anwendungen zur Prozesssteuerung kennen.
  • Im Themenfeld Mitarbeiterführung werden Grundlagen für den Rollenwechsel in eine Führungsfunktion vermittelt. Im Mittelpunkt stehen Kommunikationsmodelle, die Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen sowie die Förderung von Motivation, Zusammenarbeit und Rollenklärung im Team.
  • Ergänzend behandelt die Qualifizierung Methoden des Konfliktmanagements und relevante arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Dabei geht es um den Umgang mit Konfliktsituationen, die Reflexion von Führungsverhalten und die rechtliche Einordnung von Entscheidungen im beruflichen Alltag.
  • Im abschließenden Prozessdesign werden die erarbeiteten Inhalte in einem zusammenhängenden Praxisprojekt angewendet. Anhand realistischer Szenarien analysieren die Teilnehmenden Abläufe im Recruiting und in der Mitarbeiterführung und reflektieren ihre Ergebnisse.
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im HR Management und in der Mitarbeiterführung dokumentiert.
  • Die Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie an Personen mit Berufserfahrung, die eine Führungsrolle im HR-Bereich anstreben oder ihre Kenntnisse in Personalgewinnung und Teamleitung strukturiert ausbauen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Personalmanager 4.0DeLSt GmbH Deutsches eLearning Studieninstitut · Hannover · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 26.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir