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HR-Manager: Personalwesen, Recruiting, Arbeitsrecht & Leadership

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "HR-Manager: Personalwesen, Recruiting, Arbeitsrecht & Leadership" vermittelt zentrale Kenntnisse und anwendungsbezogene Kompetenzen für die Anforderungen moderner Personalarbeit. Teilnehmende befassen sich mit strategischer Personalführung, rechtlichen Rahmenbedingungen sowie mit zeitgemäßen Recruiting-Prozessen, die datenbasiert und technologiegestützt gesteuert werden können. Der Kurs verbindet Aspekte der Führung, Kommunikation und Personalpsychologie mit einem strukturierten Verständnis von HR-Prozessen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Die Rolle als HR-Manager im Unternehmen klar zu definieren und professionell auszuüben
  • Gesprächsführung, Feedbackmethoden und Konfliktmanagement situationsbezogen einzusetzen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für Einstellungen und Trennungsprozesse rechtssicher anzuwenden
  • Strategische Personalgewinnung über Active Sourcing und verschiedene Kanäle zu planen und zu steuern
  • Die Candidate Journey zu analysieren und Auswahlverfahren nachvollziehbar zu gestalten
  • Recruiting-Technologien, ATS-Systeme und KI-Assistenz in HR-Prozesse einzubinden
  • HR-Kennzahlen auszuwerten und Prozesse mithilfe von People Analytics zu begleiten
  • Besetzungsprozesse im Austausch mit Fachbereichen zu koordinieren
  • Leadership, Kommunikation & Teamdynamik
  • Im ersten Teil des Kurses stehen Soft Skills und das Rollenverständnis im Mittelpunkt. Thematisiert werden professionelle Kommunikation in hybriden Arbeitskontexten, die Moderation von Zielvereinbarungen sowie der Umgang mit Teamdynamiken und Konfliktsituationen. HR-Manager setzen sich dabei mit ihrer Funktion als Ansprechperson und Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende auseinander.
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Ein zentraler Bestandteil ist die Vermittlung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen. Behandelt werden Bereiche des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, darunter Vertragsgestaltung, Arbeitszeitregelungen, Kündigungsschutz und Betriebsverfassungsrecht. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR-Alltag einordnen und sachgerecht bearbeiten zu können.
  • Strategisches Recruiting & Talent Acquisition
  • Dieser Themenbereich umfasst den Prozess der Personalgewinnung von der Anforderungsanalyse und dem Role Blueprinting bis zu Employer Branding und Sourcing-Methoden in sozialen Netzwerken. Dabei wird aufgezeigt, wie passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert, Auswahlprozesse strukturiert und Abstimmungen mit Fachbereichen durchgeführt werden.
  • Technologie, Analytics & Prozessmanagement
  • Die Digitalisierung im Personalwesen wird anhand von Recruiting-Tech-Stacks, Automatisierungstools und datengestützter Entscheidungsfindung behandelt. Ergänzend werden HR-KPIs, Prozesssteuerung und End-to-End-Abläufe im Recruiting betrachtet. Den Abschluss bildet ein praxisorientiertes Projekt, in dem die vermittelten Inhalte auf einen konkreten Anwendungsfall übertragen werden.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Die Kurssprache ist Deutsch. Nach erfolgreicher Teilnahme und dem Abschluss des Projektmoduls erhalten Sie das Zertifikat "HR-Manager: Personalwesen, Recruiting, Arbeitsrecht & Leadership".
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Entwicklung eines eigenen Recruiting-Projekts
  • Orientierung zu beruflichen Perspektiven im Personalbereich
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, die ihre Kenntnisse erweitern oder systematisieren möchten, sowie an Quereinsteiger mit kaufmännischem oder akademischem Hintergrund, die Aufgaben im HR-Management oder Recruiting übernehmen möchten. Ebenso angesprochen sind Führungskräfte, die sich mit Arbeitsrecht, Personalführung und aktuellen Entwicklungen im Personalbereich befassen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir