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Diversity Management und Inklusion für Verwaltungs­mitarbeiter

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Masterclass "Diversity Management und Inklusion" richtet sich an Verwaltungsmitarbeitende im Personalwesen und vermittelt fundierte Kenntnisse zur strategischen und operativen Umsetzung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen. Im Fokus steht die systematische Integration von Diversity- und Inklusionsansätzen in bestehende HR-Strukturen und -Prozesse unter Berücksichtigung rechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen.
  • Zu Beginn werden zentrale Begriffe und Konzepte des Diversity Managements erläutert. Dazu gehören unterschiedliche Dimensionen von Vielfalt, wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Behinderung, Religion oder sexuelle Identität, sowie deren Bedeutung für Organisationen. Teilnehmende erhalten einen Überblick über Ziele und Wirkungsbereiche von Diversity-Strategien und deren Einordnung in den Kontext moderner Personalpolitik.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den rechtlichen Grundlagen, insbesondere im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie relevante europäische Vorgaben. Dabei wird vermittelt, welche Anforderungen sich für Arbeitgeber ergeben und wie Diskriminierungsrisiken im Personalwesen reduziert werden können. Auch interne Richtlinien und Compliance-Strukturen werden thematisiert.
  • Darauf aufbauend behandelt die Masterclass die praktische Umsetzung von Diversity- und Inklusionsmaßnahmen im HR-Alltag. Dazu zählen unter anderem diskriminierungsfreie Recruiting-Prozesse, inklusive Personalentwicklung, barrierearme Arbeitsgestaltung sowie der Umgang mit Vielfalt in Teams. Es wird aufgezeigt, wie bestehende Prozesse analysiert und angepasst werden können, um Chancengleichheit systematisch zu fördern.
  • Ein zentraler Bestandteil ist zudem die Rolle des Personalwesens in der Organisationsentwicklung. Teilnehmende lernen, wie Diversity Management in die Unternehmenskultur integriert und durch geeignete Maßnahmen, wie Schulungen, Leitlinien oder Kommunikationsstrategien, nachhaltig verankert werden kann. Auch der Umgang mit möglichen Konflikten oder Widerständen im Zusammenhang mit Vielfalt wird thematisiert.
  • Darüber hinaus werden Methoden zur Erfolgsmessung und Evaluation von Diversity-Maßnahmen vermittelt, beispielsweise anhand von Kennzahlen, Feedbackinstrumenten oder Mitarbeiterbefragungen. Ziel ist es, Fortschritte nachvollziehbar zu machen und Maßnahmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
  • Die Masterclass vermittelt damit praxisorientierte und rechtlich fundierte Kompetenzen, um Diversity Management und Inklusion im Personalwesen strukturiert umzusetzen und langfristig in organisatorische Abläufe zu integrieren.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir