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HR Manager mit Zusatz­qualifikation DATEV und Lexware (Lohn und Gehalt)

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Eberswalde
NÄCHSTER START
19.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung vermittelt Wissen im Personalmanagement, Arbeitsrecht und der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV und Lexware. Sie behandelt zentrale Bereiche des Personalwesens, rechtliche Rahmenbedingungen und die praktische Anwendung von Software in der Entgeltabrechnung. Die praktische Umsetzung erfolgt mit MS Excel.
  • Grundlagen des Personalmanagements
  • Organisation des Personalmanagements
  • Funktion des Personalmarketings
  • Personalbedarfsplanung und -ermittlung
  • Personalbeschaffung
  • Personalauswahl und Personalbindung
  • Integration der Mitarbeiter
  • Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Administration und Personalcontrolling
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Arbeitsrechtsgrundlagen
  • Rechtskonforme Personalbeschaffung
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz
  • Kollektivarbeitsrecht
  • Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV und Lexware
  • Bruttoabrechnung, Sozialarbeiten und Zuschläge
  • Besondere Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen
  • Formen der betrieblichen Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
  • Doppelte Haushaltsführung und Reisekosten
  • Abfindungen und Lohnpfändungen
  • Arbeiten am Monats- und Jahresende
  • Arbeiten bei Ein- und Austritt der Arbeitnehmer
  • Mandanten- und Mitarbeiteranlage
  • Abrechnungen mit Korrekturmodus
  • Abrechnung von Midijobs und Arbeitnehmern mit freiwilliger Krankenversicherung
  • Abrechnung von Minijobbern und kurzfristig Beschäftigten
  • Abrechnung mit Berücksichtigung von Korrekturen
  • Abrechnung mit Jahreswechsel und betrieblichem Lohnsteuerjahresausgleich
  • Grundlagen der Lohnabrechnung
  • Stammdatenerfassung
  • Auswertungen, Aufzeichnungs- und Meldepflichten des Arbeitgebers
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Unterbrechung
  • Steuerklassenänderung mit Nachberechnung
  • Lohnsteuerjahresausgleich
  • Personalführung, Kommunikation und Konfliktlösung
  • Personalführung
  • Feedback als Kommunikationsinstrument
  • Gespräche führen im Unternehmenskontext
  • Präsentation vorbereiten und gestalten
  • Nonverbale Kommunikation und ihre Bedeutung
  • Aufregung und Lampenfieber regulieren
  • Selbstmotivierung
  • Konfliktarten
  • Kommunikationshindernisse
  • Stress als Grundlage für Konflikte
  • Konfliktanalyse
  • Konfliktgespräche führen
  • Konfliktmanagementmodelle
  • Gesetzliche Grundlagen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Betroffene Arbeitnehmende im BEM
  • Durchführung von BEM-Prozessen und Gespräche
  • Die Akteurinnen und Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Evaluation und Qualitätsmanagement im BEM
  • Projektmanagement im Personalwesen
  • Bewertung von Projekten und Entscheidungsfindung
  • Projektvorbereitung
  • Aufbau und Inhalt des Projektauftrags
  • Umfeldanalyse und Stakeholder Analyse
  • Steuerung und Reporting in Projekten
  • Projektabschlussbericht und Projektdokumentation

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Eberswalde

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Erfurt

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Bergisch Gladbach

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Ludwigsburg

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Köln

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten

1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte

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Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterMicrosoft Office (Word/Excel/PowerPoint)Online-MarketingKI & Machine LearningBuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir