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Rechnungswesen kompakt: Finanz­buchhaltung

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu Media.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 4 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
31.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Rechnungswesen kompakt: Finanzbuchhaltung, Finanzbuchführung Schritt für Schritt mit Entgeltabrechnung" vermittelt umfassende und praxisnahe Kenntnisse für eine Tätigkeit im kaufmännischen Bereich. Im Mittelpunkt steht das Rechnungswesen als Grundlage für die Planung, Steuerung und Kontrolle betrieblicher Abläufe. Die Teilnehmenden lernen die zentralen Methoden der Finanzbuchhaltung kennen und setzen sich intensiv mit der Entgeltabrechnung auseinander. Ziel ist es, ein tiefes Verständnis dafür zu entwickeln, wie Buchungs- und Abrechnungssysteme rechtssicher und effizient eingesetzt werden.
  • Das Rechnungswesen wird systematisch von Grund auf aufgebaut. Im Bereich der Finanzbuchhaltung geht es um die strukturierte Erfassung und Auswertung sämtlicher Geschäftsvorfälle eines Unternehmens. Dazu gehören die Organisation der Buchführung, der Umgang mit dem Kontenrahmen, das Kontieren und Buchen von Geschäftsvorfällen sowie die Erstellung von Auswertungen, die für das interne und externe Rechnungswesen relevant sind. Die Teilnehmenden lernen, wie eine Bilanz, eine Gewinn- und Verlustrechnung und eine BWA vorbereitet und gelesen werden. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei den gesetzlichen Grundlagen und den Anforderungen an die GoBD-konforme Dokumentation.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entgeltabrechnung. Dieser Bereich des Rechnungswesens ist eng mit dem Personalwesen verknüpft und erfordert genaue Kenntnisse der steuerlichen und sozial­versicherungsrechtlichen Vorschriften. Im Kurs wird vermittelt, wie Brutto- und Nettolöhne korrekt berechnet, Lohnabrechnungen erstellt und gesetzliche Meldeverfahren eingehalten werden. Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit Lohnsteuer, den verschiedenen Zweigen der Sozialversicherung, den Abzugsmerkmalen sowie Sonderthemen wie Mutterschutz, Elternzeit, Entgeltfortzahlung und Urlaubsentgelt. Dabei wird großer Wert auf die praktische Anwendung gelegt: Die Berechnungen und Meldeverfahren werden Schritt für Schritt anhand realitätsnaher Fallbeispiele eingeübt.
  • Darüber hinaus erlernen die Teilnehmenden die Zusammenhänge zwischen Finanzbuchhaltung, Entgeltabrechnung und Jahresabschluss. Sie verstehen, wie die Daten aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung in die Buchführung einfließen und wie sie den Jahresabschluss beeinflussen. Die Verknüpfung dieser Themenbereiche ist entscheidend, um finanzwirtschaftliche Prozesse im Unternehmen ganzheitlich nachvollziehen und steuern zu können. Dabei spielen Abrechnungssysteme eine wichtige Rolle, da sie die Schnittstelle zwischen Personalabrechnung, Buchhaltung und Controlling bilden.
  • Der Kurs legt besonderen Wert auf den Transfer in die Praxis. Anhand typischer Geschäftsvorfälle wird das Buchen, Auswerten und Abrechnen geübt, um die Abläufe im Rechnungswesen nicht nur theoretisch zu verstehen, sondern auch anwenden zu können. Die Teilnehmenden gewinnen Sicherheit im Umgang mit allen relevanten Aufgabenbereichen - von der laufenden Finanzbuchhaltung über die korrekte Entgeltabrechnung bis hin zur Erstellung und Auswertung des Jahresabschlusses.
  • Mit diesem Kurs erwerben die Teilnehmenden ein breites und fundiertes Wissen, das für viele kaufmännische Tätigkeiten im Rechnungswesen, in der Buchhaltung oder im Personalwesen von zentraler Bedeutung ist. Sie sind damit in der Lage, finanzwirtschaftliche Prozesse selbstständig zu bearbeiten und rechtssicher umzusetzen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Herford

    30.09.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Herford

    31.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Herford

    31.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

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57Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningBilanzbuchhalterController

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir