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Führungs­kompetenz & Arbeitsrecht für Personalmanager

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Führungskompetenz & Arbeitsrecht für Personalmanager" vermittelt Kenntnisse in der Personalführung sowie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen. Teilnehmende befassen sich mit ihrer Rolle als Führungskraft und erarbeiten Methoden für Kommunikation, Teamgestaltung und Arbeitsorganisation unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
  • Führungskonzepte im HR-Kontext einordnen und anwenden
  • Die eigene Rolle reflektieren und Selbstmanagement entwickeln
  • Gesprächstechniken für Mitarbeiter-, Feedback- und Konfliktgespräche einsetzen
  • Teamdynamiken analysieren und Motivation im Team unterstützen
  • Arbeitsabläufe strukturieren und Aufgaben situationsbezogen delegieren
  • Rechtliche Grundlagen vom Arbeitsvertrag bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen anwenden
  • Kollektivrechtliche Aspekte und Arbeitsschutz in personalbezogene Entscheidungen einbeziehen
  • Führung und Selbstmanagement
  • Im Mittelpunkt stehen Grundlagen der Führung und das Rollenverständnis im Personalmanagement. Behandelt werden die Entwicklung einer Führungshaltung sowie Methoden der Selbstführung, Resilienz und des Zeitmanagements, um in unterschiedlichen Führungssituationen reflektiert zu handeln.
  • Kommunikation und Teamentwicklung
  • Dieser Themenbereich umfasst zielgerichtete Kommunikation in verschiedenen Gesprächssituationen, darunter Feedback-, Kritik- und Konfliktgespräche. Ergänzend werden Modelle der Motivation, Teamphasen und Ansätze des Konfliktmanagements behandelt, um Zusammenarbeit und Abstimmung im Unternehmen sachlich zu gestalten.
  • Arbeitsorganisation und Arbeitsrecht
  • Die Teilnehmenden lernen Techniken zur Strukturierung von Prozessen und zur Delegation von Aufgaben kennen. Parallel dazu werden Grundlagen des Arbeitsrechts vermittelt, einschließlich Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebsverfassungs­rechtlicher Fragestellungen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse in den Bereichen Führung und Arbeitsrecht dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Fallbeispiele
  • Methoden zur eigenständigen Problemlösung
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, angehende Führungskräfte sowie Personen, die ihre Kenntnisse in Personalführung und Arbeitsrecht systematisch erweitern möchten. Angesprochen sind zudem Quereinsteigende, die eine Tätigkeit im Personalmanagement anstreben.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
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  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
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  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 19.10.2026
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  • über 10.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir