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Business Analysis: Impact Mapping im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Itera Campus.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Personalmaßnahmen brauchen eine klare Verbindung zwischen gewünschter Wirkung, beteiligten Personen und konkreten Schritten. Business Analysis mit Impact Mapping unterstützt Produktmanagement und HR dabei, Wirkungsziele zu definieren, Annahmen zu prüfen und digitale Personalprozesse nachvollziehbar zu priorisieren.
  • 1. Grundlagen des Produktmanagements im IT-Bereich für Personalprozesse
  • den Nutzen eines digitalen Personalprozesses im Market Value Canvas erfassen
  • Produktziele mit HR-Zielen verbinden
  • KI-Einsatzfelder im Personalwesen einordnen

Kursinhalt

  1. 1

    Market & User Research im Personalwesen

    • Bedürfnisse von Mitarbeitenden und HR-Rollen erfassen
    • Aufgaben entlang eines Personalprozesses analysieren
    • Markt- und Wettbewerbsinformationen für digitale HR-Angebote auswerten
  2. 2

    Agile Methoden & Anforderungsmanagement für HR-Maßnahmen

    • HR-Anforderungen als umsetzbare Backlog Items formulieren
    • Aufwände für Personalprozess-Verbesserungen schätzen
    • einen MVP für eine digitale HR-Maßnahme abgrenzen
Alle 9 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Customer Experience Design für Mitarbeitendenerlebnisse

    • Mitarbeitendenerlebnisse in digitalen HR-Prozessen analysieren
    • Lösungsideen für identifizierte Probleme entwickeln
    • Prototypen für Prozessverbesserungen erstellen
  2. 4

    Berufliche Positionierung in der IT

    • Business-Analysis-Artefakte für ein Portfolio aufbereiten
    • eigene Impact-Entscheidungen fachlich erläutern
    • Ergebnisse aus HR-Projekten strukturiert darstellen
  3. 5

    Validierung und Entscheidungsfindung mit Impact Mapping

    • Annahmen zu Maßnahmen im Personalwesen validieren
    • Entscheidungsoptionen anhand erwarteter Wirkung vergleichen
  4. 6

    Roadmapping für HR-Wirkungsziele

    • HR-Maßnahmen entlang von Wirkungszielen in Roadmap-Phasen planen
    • Roadmap Items nach erwarteter Wirkung priorisieren
    • Abhängigkeiten zwischen Teams und Personalprozessen dokumentieren
  5. 7

    Geschäftsausrichtung & Business Model für HR-Angebote

    • HR-Maßnahmen an strategischen Unternehmenszielen ausrichten
    • Business Models für digitale Personalangebote vergleichen
    • Service- und Preismodelle für HR-Leistungen einordnen
    • Wirkungsziele für HR-Initiativen messbar formulieren
    • Stakeholder bei Veränderungsmaßnahmen einbinden
    • Verantwortlichkeiten für Maßnahmen aus einer Impact Map klären
  6. 8

    Eigenes Projekt: Impact Map für einen Personalprozess

    • eine Impact Map für ein HR-Problem erstellen
    • Annahmen, Maßnahmen und Messgrößen im Miro-Board dokumentieren
    • eine priorisierte Maßnahmenfolge präsentieren
  7. 9

    Technologische Grundlagen für digitale Personalprozesse

    • Datenflüsse in HR-Systemen beschreiben
    • Softwareentwicklungsbegriffe in Abstimmungen anwenden
    • Smart-Data-Anforderungen für HR-Auswertungen einordnen
  • Wirkungsziele, Akteure und Verhaltensänderungen in einer Impact Map strukturieren
  • 9. Leadership für Produktmanager und IT- & Software Berater im Personalwesen

Lernziele

  • Eine Impact Map mit Wirkungszielen, Akteuren und Verhaltensänderungen strukturieren
  • Annahmen zu HR-Maßnahmen mit geeigneten Tests validieren
  • Maßnahmen anhand erwarteter Wirkung und verfügbarer Informationen priorisieren
  • Stakeholder für Veränderungen in digitalen Personalprozessen einbinden
  • Einsatzfelder
  • Die Methoden werden in HR-Projekten, People Operations und Produktteams eingesetzt, die Personalprozesse weiterentwickeln. Sie unterstützen die Abstimmung von Maßnahmen zwischen HR, Führungskräften, Mitarbeitenden und IT.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Itera Campus: 379 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

379Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

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Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Itera Campus.

Themen

Personalwesen (HR)VertriebKI & Machine LearningCloud ComputingOnline-Marketing

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir