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Change Management und moderne Tools im HR

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Change Management und moderne Tools im HR" vermittelt Kenntnisse und Methoden, um Veränderungsprozesse im Personalwesen strukturiert zu begleiten und technologische Entwicklungen in HR-Prozesse einzubinden. Teilnehmende befassen sich mit gängigen Change-Modellen sowie mit digitalen Werkzeugen zur Analyse, Steuerung und Weiterentwicklung von Personal- und Recruiting-Abläufen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Change-Management-Modelle auf HR-bezogene Prozesse übertragen
  • Psychologische Reaktionen und Widerstände in Veränderungsphasen einordnen und bearbeiten
  • Change-Architekturen und Kommunikationsstrategien für Organisationen entwickeln
  • Recruiting-Prozesse datenbasiert analysieren und anpassen
  • HR-Software, ATS-Systeme und KI-Tools auswählen und in bestehende Abläufe integrieren
  • Personalrelevante Kennzahlen in Dashboards und Reports aufbereiten
  • Agile Arbeitsmethoden zur Begleitung von Transformationsvorhaben einsetzen
  • Grundlagen und Psychologie des Change Managements
  • In diesem Abschnitt werden theoretische Modelle zur Strukturierung von Veränderung vermittelt. Im Mittelpunkt stehen psychologische Aspekte des Wandels, der Umgang mit Unsicherheiten, der Aufbau von Resilienz sowie die Einordnung typischer Reaktionen von Mitarbeitenden in Veränderungssituationen.
  • Strategische Change-Architektur und Kommunikation
  • Dieser Themenbereich behandelt die Planung von Governance-Strukturen, Rollenbildern und Unterstützungsnetzwerken. Zudem werden Methoden der Change-Kommunikation sowie die Funktion von Führungskräften als Beteiligte im Transformationsprozess dargestellt.
  • Modernes Recruiting und Candidate Journey
  • Die Teilnehmenden setzen sich mit Recruiting als Bestandteil der Personalstrategie auseinander. Behandelt werden die Analyse und Strukturierung der Candidate Journey, die Optimierung von Prozessschritten sowie die Definition von Service Level Agreements zur Steuerung von Abläufen.
  • HR-Technologien, KI und Datenanalyse
  • Vermittelt wird ein Überblick über technologische Systeme im HR-Bereich, von Automatisierungslösungen bis zu KI-gestützten Anwendungen. Ergänzend steht die strukturierte Auswertung von Personaldaten im Fokus, um Entscheidungen nachvollziehbar auf Kennzahlen und Reports zu stützen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Die fachlichen Inhalte werden durch praxisbezogene Übungseinheiten ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte aus Change Management und HR-Technologien dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien aus dem HR-Kontext
  • Methoden für die Planung und Umsetzung digitaler Projekte
  • Impulse zur beruflichen Orientierung im Themenfeld HR und Transformation
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Personalentwickler und Führungskräfte, die Veränderungsprozesse im HR-Bereich begleiten. Er eignet sich auch für Personen, die sich eine Grundlage in HR-Technologien, Recruiting-Prozessen und Transformationsmanagement erarbeiten möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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PersonalmanagementDCI Digital Career Institute GmbH · Berlin · Blended Learning
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  • 6–12 Monate
  • Start ab 26.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir