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Einführung HR-Tools - beruflicher Einstieg
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.
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Untere 25 %
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MedianObere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Lichtenstein
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Kursüberblick
- Der Kurs "Einführung HR-Tools - beruflicher Einstieg" vermittelt digitale Grundlagen für Tätigkeiten in modernen Personalabteilungen. Teilnehmende lernen, zentrale Softwarelösungen für Personaladministration, Recruiting und Auswertung einzusetzen. Behandelt werden Arbeitsabläufe von der digitalen Büroorganisation bis zur datenbasierten Steuerung von Recruiting-Prozessen.
- Das lernen Sie im Kurs
- Digitale HR-Tools und cloudbasierte Arbeitsumgebungen im Personalwesen nutzen
- Kommunikation und Terminplanung im HR-Kontext strukturieren
- Personalbezogene Daten mit Excel aufbereiten und auswerten
- Recruiting-Prozesse digital abbilden und dokumentieren
- Candidate Journey und Auswahlverfahren nachvollziehbar gestalten
- Kennzahlen im Personalwesen analysieren und in Dashboards darstellen
- Datenschutz und Compliance-Anforderungen in HR-Prozessen berücksichtigen
- Digitale Grundlagen und Büroorganisation im HR
- Dieser Themenbereich behandelt die Arbeit in vernetzten digitalen Umgebungen. Dazu gehören die Nutzung von SaaS-Anwendungen, strukturierte Recherche, schriftliche Korrespondenz sowie Termin- und Aufgabenverwaltung. Außerdem wird vermittelt, wie Zusammenarbeit und Selbstorganisation in Personalabteilungen geplant und dokumentiert werden können.
- Datenmanagement und Analysen mit Excel
- Ein weiterer Schwerpunkt ist die Arbeit mit Tabellenkalkulationen zur Verwaltung personalbezogener Daten. Vermittelt werden Grundlagen der Datenstrukturierung sowie Techniken für Auswertungen, Filter, Berechnungen und Reporting. Dadurch lassen sich Kennzahlen für administrative HR-Prozesse systematisch aufbereiten.
- Recruiting-Prozesse und Candidate Experience
- Der Kurs vermittelt Grundlagen des Recruitings und der Bewerbendenkommunikation. Dazu gehören digitale Anforderungsprofile, die Analyse der Candidate Journey sowie die Strukturierung von Auswahlprozessen. Auch Interviews und Bewertungskriterien werden behandelt, um Entscheidungen nachvollziehbar und einheitlich zu unterstützen.
- Recruiting-Tech-Stack und Analytics
- Im weiteren Verlauf werden Bewerbermanagement-Systeme, automatisierte Workflows und der Einsatz von KI-gestützten Funktionen im Recruiting thematisiert. Ergänzend wird gezeigt, wie Recruiting-Daten in Dashboards überführt und zur Beobachtung von Prozesskennzahlen genutzt werden.
- Information zu Unterricht und Zertifikat
- Die Inhalte werden in deutscher Sprache vermittelt und durch praktische Übungen mit typischen HR-Software-Szenarien ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich HR-Tools dokumentiert.
- Zusätzliche Inhalte
- Übungen zu typischen Anwendungen im HR-Arbeitsalltag
- Unterstützung bei der Strukturierung von Bewerbungsunterlagen
- Inhalte zur digitalen Selbstorganisation
- Zielgruppe
- Der Kurs richtet sich an Personen, die den Einstieg in das Personalwesen anstreben oder aus administrativen Tätigkeiten in den HR-Bereich wechseln möchten. Er eignet sich auch für Fachkräfte, die ihre digitalen Kenntnisse in Personalarbeit und Recruiting systematisch ausbauen und an aktuelle technische Anforderungen anpassen möchten.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Lichtenstein
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Potsdam
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Offenbach am Main
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Berlin
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
- 5
Regensburg
Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten
1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte
1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.
Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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