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Digitales Personal­management und HR-Kompetenzen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen" vermittelt grundlegende Kenntnisse für eine zeitgemäße Personalarbeit im Kontext der digitalen Transformation. Teilnehmende befassen sich mit der technologischen Unterstützung von HR-Prozessen, datenbasierten Entscheidungsgrundlagen sowie mit Methoden der Personalgewinnung und Mitarbeiterführung in modernen Arbeitsumgebungen.
  • HR-Prozesse im Kontext der Digitalisierung zu gestalten
  • People Analytics und Kennzahlen zur Steuerung einzusetzen
  • Digitale Kommunikations- und Führungskompetenzen anzuwenden
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in der Praxis zu berücksichtigen
  • Change-Management-Prozesse im Personalbereich zu begleiten
  • Recruiting-Strategien und Candidate Journeys zu entwickeln
  • HR-Software und KI-gestützte Tools im Recruiting einzuordnen und anzuwenden
  • Digitalisierung und datenbasiertes Personalmanagement
  • Dieser Themenbereich behandelt die Veränderung von HR-Abteilungen durch technologische Entwicklungen. Im Mittelpunkt stehen die Erfassung, Strukturierung und Analyse von Personaldaten unter Berücksichtigung von Datenschutz und ethischen Fragestellungen. Teilnehmende lernen, wie People Analytics und Kennzahlen-Dashboards genutzt werden können, um Entscheidungsprozesse im Personalmanagement nachvollziehbar zu unterstützen.
  • Führung und Kommunikation im modernen Arbeitsumfeld
  • Der Kurs thematisiert die Rolle von Personalverantwortlichen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Teams und Bewerbenden. Behandelt werden Methoden der Gesprächsführung, die Gestaltung von Feedbackprozessen sowie Grundlagen zur Förderung von Teamdynamik und Unternehmenskultur. Ziel ist der Aufbau einer reflektierten professionellen Haltung in digitalen und persönlichen Interaktionsformaten.
  • Arbeitsrecht und Change Management
  • Ein weiterer Bestandteil sind arbeitsrechtliche Grundlagen vom Beginn bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Darüber hinaus werden Kompetenzen vermittelt, um organisatorische Veränderungen strukturiert zu begleiten. Dazu gehören die kommunikative Begleitung von Wandel sowie der Einsatz von Modellen zur Einordnung und Steuerung von Transformationsprozessen im Personalbereich.
  • Modernes Recruiting und HR-Technologien
  • Teilnehmende erarbeiten Ansätze für ein zeitgemäßes Recruiting. Dies umfasst die Analyse von Anforderungsprofilen, die Betrachtung der Candidate Journey sowie die Durchführung strukturierter Auswahlverfahren. Zudem erhalten sie einen Überblick über HR-Tech-Systeme, Bewerbermanagement-Software (ATS) und Möglichkeiten der Automatisierung im Recruiting.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich des digitalen Personalmanagements dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Fallstudien aus dem HR-Alltag
  • Methoden für digitale Zusammenarbeit
  • Unterstützung bei der beruflichen Orientierung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter, Führungskräfte sowie Quereinsteiger mit kaufmännischem Hintergrund, die ihre Kenntnisse im Bereich der digitalen HR-Transformation und der modernen Personalarbeit systematisch erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • über 1 Jahr
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  • über 10.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir