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Digital Leadership & Recruiting Essentials für HR-Manager

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Digital Leadership & Recruiting Essentials für HR-Manager" vermittelt zentrale Grundlagen für die Personalarbeit in einem digitalen Umfeld. Im Mittelpunkt stehen moderne Führungsansätze, Change Management sowie die Gestaltung strukturierter Recruiting-Prozesse. Die Teilnehmenden befassen sich mit der Rolle von HR als strategischem Business Partner und lernen, Personalgewinnung datenbasiert und technologisch gestützt zu steuern.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Zeitgemäße Führungshaltungen und Rollenverständnisse in der HR
  • Gesprächsführung und Kommunikation in digitalen Arbeitswelten
  • Methoden zur Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Strategische Planung und Steuerung des Recruiting-Funnels
  • Zielgruppenspezifische Sourcing- und Auswahlmethoden
  • Einsatz von HR-Software, Künstlicher Intelligenz und Automatisierung
  • Aufbau von KPI-Frameworks und Reporting-Strukturen
  • Digital Leadership & Kommunikation
  • Dieser Themenbereich behandelt Führung in digitalen Strukturen. Vermittelt werden Ansätze der Gesprächsführung für Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche sowie Grundlagen zu Teamdynamik und Unternehmenskultur. Ziel ist es, die interne Kommunikation mit Stakeholdern und Bewerbenden strukturiert und situationsgerecht zu gestalten.
  • Change Management in der HR
  • Die Teilnehmenden lernen Modelle zur Begleitung von Transformationsprozessen kennen. Der Fokus liegt auf der Planung von Veränderungen sowie auf begleitender Kommunikation durch Storytelling und partizipative Formate. So können HR-Initiativen nachvollziehbar vorbereitet und im Unternehmen verankert werden.
  • Modernes Recruiting & Active Sourcing
  • In diesem Abschnitt werden Grundlagen der Talentgewinnung behandelt. Dazu gehören Anforderungsanalyse, Candidate Journey und Performance Recruiting. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Active Sourcing über digitale Kanäle sowie auf der Anwendung von Boolean Search zur Identifikation passender Kandidatenprofile.
  • HR-Technologie, Analytics & Prozesse
  • Dieser Teil vermittelt den Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Datenanalysen und KI-gestützten Werkzeugen. Zudem wird aufgezeigt, wie Prozesse durch Standardisierung und Automatisierung effizienter gestaltet und Entscheidungen anhand relevanter Kennzahlen unterstützt werden können.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Die Inhalte werden durch praxisnahe Übungen und ein abschließendes Projekt vertieft. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen in den Bereichen Digital Leadership und Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Projektarbeit
  • Methoden zur Prozessoptimierung
  • Bewerbungs- und Karriereunterstützung
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Recruiter sowie Personalreferenten, die ihre Kenntnisse in digitaler Führung und moderner Personalgewinnung systematisieren möchten. Er eignet sich auch für Quereinsteiger mit personalwirtschaftlichem Hintergrund.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir