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Agile Leader im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Agile Leader im Personalwesen" vermittelt Kompetenzen für Führungsaufgaben in modernen HR-Organisationen. Im Mittelpunkt stehen die Verbindung von Personalthemen mit agilen Methoden sowie Ansätzen des Change Managements. Teilnehmende lernen, Teams in dynamischen Arbeitsumfeldern zu steuern und Transformationsprozesse im Unternehmen aus HR-Perspektive zu begleiten.
  • Führungsrollen im Personalwesen definieren und ausfüllen
  • Agile Frameworks wie Scrum in HR-Projekten einsetzen
  • Kommunikation, Feedback und Konfliktmanagement strukturiert anwenden
  • Veränderungsprozesse planen und psychologisch begleiten
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in die Führungspraxis einbeziehen
  • HR-Prozesse mit Kennzahlen und Datenanalysen steuern
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Fachbereichen gestalten
  • Führungskompetenz und Kommunikation im HR
  • Ein Teil der Qualifizierung befasst sich mit einer zeitgemäßen Führungshaltung. Dazu gehören Selbstführung, Resilienz sowie Methoden der Gesprächsführung und des Konfliktmanagements. Ein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung von Feedbackprozessen in agilen Teamstrukturen.
  • Agile Methoden und Frameworks
  • Teilnehmende erwerben Kenntnisse im agilen Projektmanagement. Behandelt werden das Scrum-Framework, Rollen in selbstorganisierten Teams sowie das Konzept des Servant Leadership. Zudem wird gezeigt, wie diese Ansätze auf Anforderungen im Personalwesen übertragen werden können.
  • Change Management und Transformation
  • Ein weiterer Bestandteil ist die Begleitung von organisationalem Wandel. Thematisiert werden Modelle des Change Managements, der Umgang mit Widerständen sowie die strategische Change-Kommunikation. Ziel ist es, Veränderungsprozesse im Unternehmen methodisch zu strukturieren und aus HR-Sicht zu begleiten.
  • Recht, Daten und Stakeholder
  • Der Kurs behandelt grundlegende arbeitsrechtliche Themen. Ergänzend lernen die Teilnehmenden, wie HR-Dashboards und Kennzahlen für die Prozesssteuerung genutzt werden und wie die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen organisiert werden kann.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Agile Leadership im Personalwesen dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien aus der HR-Praxis
  • Methodentraining für agiles Arbeiten
  • Impulse zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Human Resources, an Personalentwickler sowie an Personen, die eine leitende Funktion in agilen HR-Strukturen anstreben. Er eignet sich auch für Quereinsteiger mit Personalverantwortung, die ihre methodischen und führungsbezogenen Kompetenzen ausbauen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Personalwesen BasicsBildungszentrum des Handels e. V. · Meschede · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir