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Talent Acquisition & Arbeits­sicherheit im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Talent Acquisition & Arbeitssicherheit im Personalwesen" vermittelt Kenntnisse in der strategischen Personalgewinnung sowie in den rechtlichen Grundlagen des Arbeitsschutzes im HR-Kontext. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung zu strukturieren und dabei gesetzliche Vorgaben zur Arbeitssicherheit in personalbezogene Abläufe einzubeziehen.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Talent Acquisition als Bestandteil der Personalarbeit einordnen
  • Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle definieren
  • Candidate Journey gestalten und den Recruiting-Funnel steuern
  • Active Sourcing und Outreach-Techniken anwenden
  • Stellenanzeigen erstellen und Recruiting-Kanäle nutzen
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken einsetzen
  • Recruiting-Technologien und Applicant Tracking Systeme (ATS) verwenden
  • Recruiting-Kennzahlen auswerten und Berichte erstellen
  • Mit internen Stakeholdern zielgerichtet kommunizieren
  • Arbeitsrecht und Arbeitsschutzvorgaben im Personalwesen berücksichtigen
  • Strategie und Anforderungsmanagement
  • In diesem Themenbereich werden die Grundlagen der Talent Acquisition sowie die Rolle des Recruitings im Unternehmen behandelt. Ein Schwerpunkt liegt auf der systematischen Definition von Zielrollen und der Erstellung von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen.
  • Sourcing und Candidate Experience
  • Dieser Abschnitt umfasst die proaktive Identifikation von Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Themen sind unter anderem die Direktansprache im Active Sourcing, die Nutzung relevanter Plattformen sowie die Steuerung der Candidate Journey zur Sicherstellung eines nachvollziehbaren und strukturierten Ablaufs.
  • Personalauswahl und HR-Technologie
  • Der Fokus liegt hier auf der methodischen Auswahl von Personal durch Interviews, Bewertungskriterien und Scorecards. Zudem wird der Einsatz technologischer Hilfsmittel wie ATS-Systeme, Automatisierungstools und KI-gestützten Anwendungen im Recruiting-Workflow thematisiert.
  • Analytics und Stakeholder-Kommunikation
  • Die Teilnehmenden erlernen die datenbasierte Steuerung der Personalgewinnung. Dazu gehören die Auswertung von Kennzahlen, die Erstellung von Dashboards sowie die adressatengerechte Kommunikation mit Führungskräften und beteiligten Fachabteilungen.
  • Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit
  • Zum Abschluss werden rechtliche Rahmenbedingungen im Personalwesen behandelt. Dazu zählen zentrale Aspekte des Arbeitsverhältnisses sowie die Einbindung von Arbeitsschutzmaßnahmen in betriebliche Personalprozesse.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kompetenzen in den Bereichen Talent Acquisition und Arbeitssicherheit dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Fallbeispiele und Übungseinheiten
  • Orientierung zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Personalwesen
  • Methoden zur Prozessoptimierung in der Personalabteilung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, Recruiterinnen und Recruiter sowie Quereinsteigende, die Kenntnisse in der strategischen Personalgewinnung und im betrieblichen Arbeitsschutz erwerben möchten. Er eignet sich außerdem für Personen, die Aufgaben mit Steuerungs- oder Führungsverantwortung im HR-Umfeld übernehmen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

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  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Personalwesen BasicsBIN gGmbH · Hamburg · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir