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Strategisches Recruiting im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "Strategisches Recruiting im Personalwesen" vermittelt die methodischen Grundlagen, um Personalgewinnungsprozesse als Bestandteil der Unternehmensstrategie zu gestalten. Teilnehmende lernen, Recruiting-Funnels datenbasiert zu steuern sowie moderne Sourcing-Methoden und strukturierte Auswahlverfahren für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen anzuwenden.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Die Rolle des Recruitings als strategische Funktion im Unternehmen einzuordnen
  • Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle systematisch zu entwickeln
  • Die Candidate Journey zu analysieren und Kontaktpunkte im Prozess aufeinander abzustimmen
  • Strategien für Active Sourcing und den Aufbau von Talent-Pools anzuwenden
  • Kennzahlenbasierte Dashboards und Reportings zur Prozesssteuerung zu erstellen
  • Strukturierte Auswahlverfahren zur Reduzierung von Fehlentscheidungen durchzuführen
  • Recruiting-Technologien und Automatisierungspotenziale im Tech-Stack zu bewerten
  • Die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen durch definierte Kommunikationsstrukturen zu steuern
  • Strategische Planung und Prozessdesign
  • Der Kurs behandelt die Ausrichtung der Personalgewinnung an Markttrends und Unternehmenszielen. Vermittelt wird, wie End-to-End-Prozesse von der Bedarfsanalyse über die Definition von Zielrollen bis zur Auswahlentscheidung aufgebaut und gesteuert werden. Im Mittelpunkt stehen dabei die Funnel-Logik sowie die Entwicklung von Service Level Agreements.
  • Sourcing, Content und Performance
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der aktiven und passiven Kandidatenansprache. Dazu gehören die Identifikation relevanter Zielgruppen in beruflichen Netzwerken sowie die Erstellung und Aussteuerung von Stellenanzeigen. Ebenso werden die Messung der Kanal-Performance und die Analyse der Arbeitgeberansprache behandelt.
  • Technologie, Analytik und Qualitätssicherung
  • Teilnehmende erhalten Einblick in die digitale Infrastruktur des Recruitings, einschließlich Bewerbermanagement-Systemen und datengestützten Forecasting-Methoden. Darüber hinaus behandelt der Kurs die Professionalisierung der Kandidatenauswahl durch Interviewtechniken sowie den Umgang mit kognitiven Verzerrungen in Entscheidungsprozessen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Die Inhalte werden durch praxisnahe Aufgaben und ein Abschlussprojekt vertieft. Nach Abschluss erhalten Teilnehmende das Zertifikat "Strategisches Recruiting im Personalwesen".
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Übungen anhand von Fallbeispielen
  • Anwendung digitaler Recruiting-Tools
  • Erstellung eines professionellen Portfolios
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter und Personalreferenten, die ihre Prozesse systematisieren möchten. Angesprochen sind außerdem Quereinsteiger mit personalwirtschaftlichem Hintergrund sowie Führungskräfte, die ihre Personalgewinnung strategisch ausrichten wollen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
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  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Personalwesen BasicsBildungszentrum des Handels e. V. · Meschede · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir