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Talent­management und Nachfolge­planung für Mitarbeiter im Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Für die Prüfung zur CAD-Fachkraft (HWK) setzen die Handwerkskammern eine abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Beruf voraus, einen Vorbereitungskurs schreiben sie nicht vor.
  2. 2
    Bring räumliches Vorstellungsvermögen und Grundwissen im technischen Zeichnen mit: Ansichten, Schnitte, Bemaßung und Toleranzen.
  3. 3
    Kläre, ob dein Kurs mit einer Kammerprüfung, einer Herstellerprüfung wie der CSWA für SolidWorks oder nur mit einer Teilnahmebescheinigung endet.

Das lernst du

  • Die Masterclass "Talentmanagement und Nachfolgeplanung" richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen und vermittelt vertiefte Kenntnisse zur systematischen Identifikation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden sowie zur vorausschauenden Sicherstellung von Schlüsselpositionen im Unternehmen. Im Fokus steht die strategische Ausrichtung dieser Prozesse an den langfristigen Zielen der Organisation.
  • Zu Beginn werden die Grundlagen des Talentmanagements behandelt. Dazu gehören zentrale Begriffe, Zielsetzungen sowie die Einordnung in die Gesamtstrategie des Personalwesens. Teilnehmende lernen, wie Talente im Unternehmen definiert, identifiziert und in strukturierte Entwicklungsprozesse eingebunden werden können.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Methoden zur Potenzialanalyse und Talentidentifikation. Hierzu zählen unter anderem Kompetenzmodelle, Leistungs- und Potenzialbewertungen sowie strukturierte Feedbackverfahren. Es wird aufgezeigt, wie diese Instrumente eingesetzt werden können, um fundierte Entscheidungen über Entwicklungsmaßnahmen zu treffen.
  • Darüber hinaus behandelt die Masterclass die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Talententwicklung und -bindung. Dazu gehören individuelle Entwicklungspläne, Förderprogramme, Mentoring-Ansätze sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Ziel ist es, Talente gezielt zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten.
  • Ein zentraler Bestandteil ist die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen. Teilnehmende lernen, kritische Funktionen im Unternehmen zu identifizieren, Nachfolgepotenziale zu bewerten und geeignete Nachfolgestrategien zu entwickeln. Dabei wird auch auf Risiken eingegangen, die sich aus unbesetzten oder kurzfristig vakant werdenden Positionen ergeben können.
  • Zudem wird die Integration von Talentmanagement und Nachfolgeplanung in bestehende HR-Prozesse behandelt. Dazu zählen die Verzahnung mit Personalentwicklung, Recruiting und strategischer Personalplanung sowie die Einbindung von Führungskräften in die jeweiligen Prozesse.
  • Ein weiterer Aspekt ist der Einsatz digitaler Tools und datenbasierter Ansätze zur Unterstützung von Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Dabei werden auch datenschutzrechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen berücksichtigt.
  • Die Masterclass vermittelt damit strukturierte und praxisorientierte Kompetenzen zur nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden und zur Sicherstellung personeller Kontinuität in zentralen Unternehmensbereichen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für CAD & technisches Zeichnen (AutoCAD/EPLAN)→

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Normgerechte Zeichnungen ableiten

    Du erstellst Draufsichten, Schnitte und Gesamtansichten, bemaßt Detailzeichnungen und legst Toleranzen fest. Aus dem Modell leitest du Stücklisten und Montagepläne ab, die Fertigung und Einkauf direkt nutzen. Beispiel: Aus dem Modell einer Schweißbaugruppe erzeugst du die Fertigungszeichnung mit Schnitt, Schweißsymbolen und Stückliste.

  2. 2

    Bauteile modellieren und berechnen

    Volumenmodelle von Bauteilen und Baugruppen baust du branchenbezogen auf und dokumentierst sie für Kunden und Kollegen. Kurse mit FEM in Inventor Nastran oder Ansys zeigen, wie du ein Bauteil vor der Fertigung auf Belastung prüfst. Beispiel: Du modellierst eine Wandhalterung, prüfst sie in der FEM-Berechnung auf Durchbiegung und verstärkst die schwache Stelle mit einer Rippe.

  3. 3

    Anlagen und Schaltschränke planen

    AutoCAD Plant richtet sich an den Anlagen- und Rohrleitungsbau, die Civil-Variante an Tiefbau und Straßenplanung, EPLAN an die Elektrokonstruktion. CAD-Fachkräfte mit diesen Fachanwendungen arbeiten zum Beispiel in Ingenieurbüros der technischen Fachplanung. Beispiel: Für einen neuen Schaltschrank zeichnest du in EPLAN den Stromlaufplan und gibst die Stückliste an den Einkauf weiter.

04 · Anbieter

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565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Jobs bundesweit: 4.707 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt bundesweit

OFFENE STELLEN4.707bundesweit, letzte 45 Tage

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  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir