Talent-Acquis: Hiring-Briefings, Talent-Pool-Pflege, Candidate-Personas

Passt der Kurs zu dir?

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   Motivation und Lernbereitschaft
2. 2
   Zuverlässigkeit im jeweiligen Arbeitsfeld
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   Konkrete Zulassung des gewählten Weges prüfen

Das lernst du

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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Talent-Acquisition-Profile übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für Talent-Acquisition-Profile
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Talent-Acquisition-Profile dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   Sourcing-Strings
   Talent-Pool-Pflege
   Hiring-Briefings
   Employer-Branding
   Candidate-Personas
   Der Kurs "KI für Projektmanager:innen" behandelt die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und deren spezifische Anwendungen im Projektmanagement. Themenschwerpunkte sind der Einsatz von Foundation Models und OpenSource KI-Tools, die Implementierung von KI-Lösungen sowie ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Rahmenbedingungen. Ferner werden Soft Skills für KI-Projekte, wie Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement, vermittelt. Ein Exkurs zum Projektmanagement und ein Zusatzthema zur Arbeit mit ChatGPT ergänzen das Modul.
   Der Kurs "PRINCE2® 7 Foundation: Erfolgreiche Projekte managen" führt in die Grundlagen des Projektmanagements und die PRINCE2®-Methodik ein. Behandelt werden die Grundprinzipien, die Rolle der Menschen in PRINCE2®-Projekten sowie die einzelnen Practices (Business Case, Organisation, Pläne, Qualität, Risiko, Issues, Fortschritt) und Prozesse (Vorbereiten, Lenken, Initiieren, Steuern einer Phase, Produktlieferung, Phasenübergang, Abschließen). Übungen, Fallstudien und Prüfungsvorbereitung sind Teil des Moduls.
   Das Modul "Jobcoaching - Bewerbertraining" fokussiert auf die Entwicklung beruflicher, sozialer und methodischer Kompetenzen für den Ein- und Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Inhalte umfassen Selbstreflexion, Definition beruflicher Ziele, Arbeitsmarktrecherche, Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Online-Präsenz, Netzwerkbildung, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center, Gehaltsverhandlungen sowie Zeit- und Selbstmanagement. Ebenso werden der Umgang mit Rückschlägen und arbeitsrechtliche Grundlagen thematisiert.
   Lernziele

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   Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmenden in der Lage

   KI-Werkzeuge zur Verbesserung von Projektentscheidungen und -abläufen einzusetzen.
   Projekte strukturiert und zielgerichtet nach der PRINCE2®-Methodik zu planen und durchzuführen.
   Risiken und Herausforderungen in Projekten zu identifizieren und zu managen.
   Professionelle Bewerbungsstrategien zu entwickeln und anzuwenden.
   Individuelle Stärken und Potenziale für die berufliche Orientierung zu nutzen.
   Sich auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center vorzubereiten.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kompetenzen qualifizieren für Tätigkeiten im Projektmanagement, insbesondere in Projekten, die den Einsatz von Künstlicher Intelligenz beinhalten. Die Kenntnisse der PRINCE2®-Methodik eröffnen Möglichkeiten in Organisationen, die etablierte Projektmanagementstandards anwenden. Das Jobcoaching unterstützt bei der erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt, branchenunabhängig. Mögliche Tätigkeitsfelder umfassen Projektkoordination, Projektleitung und Rollen im IT-Management sowie in der strategischen Projektentwicklung.

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   Berlin

   23.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bielefeld

   23.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

3. 3

   Bremen

   23.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

4. 4

   Eschborn

   23.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Leipzig

   23.11.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   KI auf echte Arbeitsaufgaben anwenden

   Deine Branchenkenntnis bleibt wertvoll, wenn du einen Prozess mit KI unterstützt und das Ergebnis prüfst. Gute Praxis beschreibt Ausgangslage, Daten, menschliche Kontrolle und eine überprüfbare Verbesserung, ohne Automatisierung pauschal zu versprechen. Beispiel: Bearbeite einen kleinen Prozess aus deinem bisherigen Beruf und vergleiche Zeitbedarf und Qualität vorher und nachher.

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   Fachwissen mit neuen Werkzeugen verbinden

   Branchenkenntnis, Kommunikation und Qualitätskontrolle bleiben wichtig. Gerade im Quereinstieg ergänzt du vorhandene Erfahrung durch ein Projekt mit Quellenprüfung, Versionierung, Freigabe und dokumentierten Grenzen. Beispiel: Ein Bewerbungsbeispiel beschreibt Aufgabe, verwendete Werkzeuge, Prüfung der Ergebnisse und Grenzen des Ansatzes.

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   Verantwortung schrittweise aufbauen

   Projektkoordination, Schulung und Prozessgestaltung verlangen mehr als Toolbedienung. Achte auf Inhalte zu Use-Case-Auswahl, Datenqualität, Prüfung, Dokumentation und Zusammenarbeit. Vergleiche die Kursaufgaben mit den Zielstellen, die du erreichen möchtest. Beispiel: Vergleiche einen Grundlagenkurs mit einem Projektkurs und entscheide nach deinem aktuellen Kenntnisstand.

Themen

Arbeitsmarkt

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