Personalwesen: Arbeitsschutz und Personalrecht Grundlagen

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Dieser Kurs vermittelt grundlegende und fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Personalwesen, mit einem besonderen Fokus auf Arbeitssicherheit und Personalrecht. Er richtet sich an Fachkräfte im Personalmanagement, die ihre Kompetenzen in den Bereichen Personalverwaltung, Gesundheitsmanagement und rechtliche Rahmenbedingungen erweitern möchten. Die Teilnehmer lernen, wie sie Personalprozesse organisieren, rechtliche Vorgaben einhalten und ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen.
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   Wesentliche Inhalte

   Personalverwaltung und -organisation: Einführung, Personalbeschaffung und -entwicklung
   Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit
   Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
   Kommunikation und Mitarbeiterführung
   Recht in der Personalarbeit: Lohntheorie, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsverträge, wichtige Gesetze und Richtlinien

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   Bad Steben

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Frankfurt am Main

   Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   München

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Meschede

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Wuppertal

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen