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Strategisches HR Business Partnering

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Bergisch Gladbach
NÄCHSTER START
26.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • In der heutigen Arbeitswelt spielt der HR Business Partner eine entscheidende Rolle bei der strategischen Gestaltung von Personalprozessen. Diese Weiterbildung vermittelt dir umfassende Kenntnisse in Personalführung, Personalentwicklung und HR-Management. Du lernst, wie du als HR Business Partner aktiv zur Organisationsentwicklung beiträgst und Veränderungsprozesse kompetent begleitest.
  • Einführung in das Personalwesen
  • Grundlagen des Personalwesens mit Fokus auf die Rolle des HR Business Partners
  • Bedeutung und Einsatzmöglichkeiten des Personalmarketings
  • Strategien zur Personalbeschaffung und Integration neuer Mitarbeitender
  • Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung im HR-Kontext
  • Förderung von Talenten durch gezielte Personalentwicklung
  • Methoden der Personalfreisetzung unter Berücksichtigung betrieblicher und rechtlicher Aspekte
  • Balanced Leadership
  • Balanced Leadership als Führungsansatz für HR Business Partner
  • Unterstützung von Change-Prozessen durch gezielte Personalführung
  • Die Rolle der Führung im Empowerment-Prozess
  • Entwicklung und Stärkung einer konstruktiven Unternehmenskultur
  • Motivationstechniken und Ansätze zur Selbstführung
  • Gesundheitsprävention als Bestandteil nachhaltiger Personalentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Erkennen und Einordnen verschiedener Konfliktarten im Unternehmenskontext
  • Überwinden von Kommunikationshindernissen mit HR-spezifischen Techniken
  • Umgang mit Stressfaktoren als Teil eines professionellen Konfliktmanagements
  • Durchführung und Moderation von Konfliktgesprächen
  • Anwendung von Modellen zur Konfliktlösung und Mediation
  • Leadership und Führung
  • Psychosoziologische Grundlagen der Führung für HR-Fachkräfte
  • Führungsstile im Vergleich: von charismatisch bis transformational
  • Monolog- und Dialogansätze in der Mitarbeiterführung
  • Menschenbilder und Motivation im Führungsalltag
  • Grundlagen der Sozialpsychologie zur besseren Teamführung
  • Einsatz von Coachingtechniken zur individuellen und gruppenbezogenen Entwicklung
  • Kommunikation und Präsentation
  • Feedbacktechniken als zentrales Werkzeug der HR-Kommunikation
  • Gesprächsführung in unterschiedlichen HR-Situationen
  • Struktur und Gestaltung professioneller Präsentationen im HR-Kontext
  • Bedeutung und gezielter Einsatz nonverbaler Kommunikation
  • Strategien zur Selbstmotivation und zur Selbstpräsentation
  • Arbeitsrecht und Personalpolitik
  • Grundlagen des Arbeitsrechts für HR Business Partner
  • Rechtssichere Gestaltung der Personalbeschaffung
  • Rechte und Pflichten der Vertragsparteien im Arbeitsverhältnis
  • Regelungen zu Urlaub, Krankheit und Mediennutzung im Unternehmen
  • Gestaltung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter Berücksichtigung des Kündigungsschutzes
  • Relevanz des Kollektivarbeitsrechts für HR-Entscheidungen
  • Personalmanagement und HR-Rollen
  • Organisation und Aufbau eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements
  • Personalbedarfsplanung und gezielte Ermittlung des Ressourcenbedarfs
  • Verfahren zur Personalauswahl und Mitarbeiterbindung
  • Herausforderungen und Prozesse der Personalfreisetzung
  • Grundlagen des Personalcontrollings und administrativer HR-Prozesse
  • Kommunikation und Personalführung als zentrale Aufgaben des HR Business Partners
  • Diese Weiterbildung richtet sich an erfahrene HR-Fachkräfte, die ihre Rolle als strategischer Partner im Unternehmen stärken möchten. Mit praxisorientierten Inhalten, fachlichem Wissen und einem klaren Fokus auf Führung, Kommunikation und Recht bereitet dich dieser Kurs auf deine Aufgaben als HR Business Partner vor.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Bergisch Gladbach

    26.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Berlin

    26.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Heilbronn

    26.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Erfurt

    26.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Recklinghausen

    26.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten

1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte

1.285 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.

Themen

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05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir