Digital HR Manager

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
2. 2
   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
3. 3
   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

1. 1
   Als Digital HR Manager kannst Du Mitarbeitende weiterentwickeln, coachen und neue Mitarbeitende finden. Unternehmen suchen Personalverantwortliche, um neue Fachkräfte zu finden und die Mitarbeitenden zu halten.
2. 2

   Die Inhalte im Überblick

   Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen
   Grundlagen des digitalen Personalmanagements
   21st Century Skills (digitale Kompetenzen, kritisches Denken)
   Strategische Aufgaben eines Digital HR Managers Projektmanagement-Techniken
   People & Relationship Management
   Digitale Tools für HR-Prozesse
   Employer Branding und Recruiting 4.0
   Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
   Personalmarketing-Strategien und -Instrumente
   Moderne Recruiting-Methoden
   KI im Recruiting-Prozess
   Digitale Technologien für die Personalgewinnung
   Strategische Personalgewinnung
   Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
   Individuelles und kollektives Arbeits-und Sozialrecht
   Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
   Datenschutz und Datensicherheit im HR
   Diversity und Inklusion im Unternehmen
   Rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit
   Anwendung von Rechtsbestimmungen im HR-Alltag
   Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
   Personal- und Teamentwicklung
   Leadership 4.0 in einer digitalisierten Arbeitswelt
   Kommunikationstheorien und -methoden
   Positive Psychologie & Coaching
   New Work und die Rolle des HR Business Partners
   Führung und Kommunikation im HR-Alltag
   Change Management und moderne Tools im HR
   Change & Culture Management
   People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
   Moderne HR-Tools (Recruitee, Personio)
   KI im Personalmanagement
   Praxisnahe Umsetzung von Change- und Digitalisierungskonzepten
   Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
   Rechtliche Rahmenbedingungen der Lohnabrechnung
   Brutto- und Nettolohnberechnung
   Lohnarten und Zulagen
   DATEV-Systeme in der Praxis
   Digitalisierung der Lohnabrechnung

3. 3

   Neben den Fachmodulen enthält unser Kurs Digital HR Manager weitere Angebote, um Dich bestmöglich auf die Arbeit im Personalwesen vorzubereiten

   Softskills Training
   Praktikum

1. 1

   Berlin

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 5.000–10.000 €

2. 2

   Berlin

   19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · 5.000–10.000 €

3. 3

   Augsburg

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 5.000–10.000 €

4. 4

   Augsburg

   19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · 5.000–10.000 €

5. 5

   Bielefeld

   19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · über 1 Jahr · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

2. 2

   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

3. 3

   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen