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Recruiting für die Arbeitswelt 4.0

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Recruiting für die Arbeitswelt 4.0" vermittelt Konzepte und Methoden für eine zeitgemäße Personalbeschaffung in einem digitalisierten Marktumfeld. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse strategisch auszurichten, moderne Sourcing-Technologien einzusetzen und Personalauswahlentscheidungen auf Basis von Daten sowie strukturierter Verfahren zu treffen.
  • Strategien zur Positionierung des Recruitings als Business Partner zu entwickeln
  • Anforderungsprofile und Suchstrategien datenbasiert zu definieren
  • Die Candidate Journey zu analysieren und Touchpoints systematisch zu steuern
  • Active Sourcing und KI-gestützte Workflows in Arbeitsprozesse einzubinden
  • Stellenanzeigen und Mediaplanung performanceorientiert zu konzipieren
  • Strukturierte Auswahlverfahren zur Reduktion von Verzerrungen anzuwenden
  • Recruiting-Technologien sowie People Analytics zielgerichtet zu nutzen
  • Prozesse agil zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • Strategisches Recruiting und Sourcing
  • In diesem Abschnitt werden Grundlagen des modernen Recruitings sowie dessen Rolle im Unternehmen behandelt. Im Mittelpunkt stehen die Definition von Zielrollen, die Entwicklung geeigneter Suchstrategien und der Aufbau systematischer Ansprachekonzepte. Darüber hinaus werden Methoden des Active Sourcings, die Nutzung relevanter Plattformen und die gezielte Kommunikation mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten thematisiert.
  • Candidate Experience und Personalmarketing
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung der Candidate Journey und der Analyse des Recruiting-Funnels. Dazu gehören die Entwicklung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung des Employer Brandings sowie die Auswertung von Kennzahlen zu Reichweite, Resonanz und Konversion. Ebenso wird betrachtet, wie Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess strukturiert und nachvollziehbar gestaltet werden können.
  • Personalauswahl und Recruiting-Technologien
  • Teilnehmende befassen sich mit der Durchführung strukturierter Interviews und dem Einsatz von Scorecards zur nachvollziehbaren Entscheidungsfindung. Ergänzend dazu wird der technologische Rahmen des Recruitings betrachtet, von Bewerbermanagement-Systemen über Automatisierungslösungen bis zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz in typischen Arbeitsabläufen.
  • Analytics, Prozessdesign und Praxisprojekt
  • Das Modul behandelt die systematische Auswertung von Recruiting-Daten und die Erstellung von Reportings für unterschiedliche Zielgruppen. Darauf aufbauend wird ein End-to-End-Prozessdesign entwickelt, das agile Methoden und operative Anforderungen berücksichtigt. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt, in dem ein eigenes Recruiting-Vorhaben geplant, strukturiert und reflektiert wird.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Theoriephasen werden mit praktischen Anwendungen verbunden. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich Recruiting 4.0 dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Übungen und Projektarbeit
  • Methodenkenntnisse in agilen Arbeitsweisen
  • Impulse zur beruflichen Orientierung
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, Recruiterinnen und Recruiter sowie Quereinsteigende, die ihre Kenntnisse in der Personalbeschaffung systematisieren und an die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt anpassen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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HR ManagementIU Akademie IU Internationale Hochschule · Karlsruhe · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir