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Einführung in das Betriebs­verfassungs­gesetz (BetrVG)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Personalmanagement" vermittelt fundierte Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung und deren Bedeutung für die tägliche Personalarbeit. Im Mittelpunkt steht das Betriebsverfassungsgesetz als zentrales Regelwerk für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Beschäftigten. Die Teilnehmenden erhalten einen systematischen Überblick über Aufbau, Inhalte und Zielsetzung des BetrVG und lernen, wie die gesetzlichen Vorgaben im Personalmanagement rechtssicher und praxisnah angewendet werden. Ziel des Kurses ist es, ein solides Verständnis für Mitbestimmungsrechte, Beteiligungspflichten und Handlungsspielräume im betrieblichen Alltag zu entwickeln.
  • Zu Beginn wird das Betriebsverfassungsgesetz in seinem rechtlichen und organisatorischen Kontext eingeordnet. Behandelt werden die Zielsetzung des BetrVG, seine Stellung im Arbeitsrecht sowie die Bedeutung für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Struktur. Die Teilnehmenden lernen, wann und für welche Betriebe das Betriebsverfassungsgesetz gilt, welche Rolle der Betriebsrat einnimmt und wie sich betriebliche Mitbestimmung von tariflicher Mitbestimmung unterscheidet. Dabei wird deutlich, warum Kenntnisse des BetrVG für das Personalmanagement unverzichtbar sind, insbesondere bei personellen, sozialen und organisatorischen Entscheidungen.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Stellung, Zusammensetzung und den Aufgaben des Betriebsrats. Vermittelt werden die Voraussetzungen für die Bildung eines Betriebsrats, Wahlverfahren, Amtszeiten sowie Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die organisatorische Arbeit des Betriebsrats, seine Geschäftsführung und seine Zusammenarbeit mit anderen betrieblichen Akteuren. Dabei wird auch auf die Rolle des Personalmanagements als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eingegangen.
  • Darauf aufbauend werden die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich behandelt. Die Teilnehmenden lernen die unterschiedlichen Beteiligungsformen kennen, darunter Informationsrechte, Anhörungsrechte, Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Anhand typischer Praxisfälle aus dem Personalmanagement wird erläutert, bei welchen Maßnahmen der Betriebsrat zwingend zu beteiligen ist, beispielsweise bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen, Arbeitszeitregelungen oder betrieblichen Ordnungsvorschriften. Der Kurs zeigt, wie Beteiligungsverfahren korrekt vorbereitet, durchgeführt und dokumentiert werden können.
  • Ein besonderer Fokus liegt auf personellen Einzelmaßnahmen im Sinne des BetrVG. Behandelt wird, welche Rechte und Pflichten sich für das Personalmanagement bei Einstellungen, Eingruppierungen, Umgruppierungen und Versetzungen ergeben und wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtssicher gestaltet werden kann. Ebenso werden Kündigungen und Anhörungsverfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz thematisiert, einschließlich der rechtlichen Folgen fehlerhafter oder unterlassener Beteiligung des Betriebsrats.
  • Darüber hinaus werden soziale und organisatorische Mitbestimmungstatbestände erläutert. Die Teilnehmenden setzen sich mit Regelungen zu Arbeitszeit, Überstunden, Schichtsystemen, Urlaubsgrundsätzen, Leistungsüberwachung und betrieblicher Ordnung auseinander. Der Kurs vermittelt, wie Betriebsvereinbarungen entstehen, welche Inhalte sie haben können und wie sie im Personalmanagement umgesetzt und angewendet werden. Dabei wird auch auf das Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung eingegangen.
  • Ergänzend werden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sowie Grenzen der Mitbestimmung behandelt. Die Teilnehmenden lernen, welche unternehmerischen Entscheidungen mitbestimmungsfrei sind, wo Beteiligungspflichten bestehen und wie Konflikte zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat rechtlich eingeordnet werden. Auch der Umgang mit Einigungsstellenverfahren und die Bedeutung arbeitsgerichtlicher Entscheidungen für die Praxis werden erläutert.
  • Der Kurs legt großen Wert auf die praktische Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes im Personalmanagement. Anhand typischer Fallkonstellationen aus der Personalarbeit wird aufgezeigt, wie betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen in Personalprozesse integriert werden können. Ziel ist es, rechtliche Risiken zu minimieren, Mitbestimmungsverfahren korrekt zu gestalten und eine sachliche, strukturierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu fördern.
  • Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen, Personalreferenten, HR Manager sowie an Personen, die mit personalbezogenen Entscheidungen und Betriebsratsangelegenheiten befasst sind. Die vermittelten Kenntnisse unterstützen den sicheren Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz und schaffen eine fundierte Grundlage für rechtssicheres Handeln im Personalmanagement.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir