Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Personalmanagement Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · 5 Standorte (u. a. Stuttgart) · Dauer 1–3 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Personalmanagement bei GrandEdu GmbH mit Kursort Stuttgart ist im Katalog dem Bereich Personalwesen (HR) zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 1–3 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Stuttgart, Köln, Mönchengladbach, Düsseldorf, Karlsruhe. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Personalmanagement" vermittelt fundierte Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung und deren Bedeutung für die tägliche Personalarbeit. Im Mittelpunkt steht das Betriebsverfassungsgesetz als zentrales Regelwerk für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Beschäftigten. Die Teilnehmenden erhalten einen systematischen Überblick über Aufbau, Inhalte und Zielsetzung des BetrVG und lernen, wie die gesetzlichen Vorgaben im Personalmanagement rechtssicher und praxisnah angewendet werden
Zu Beginn wird das Betriebsverfassungsgesetz in seinem rechtlichen und organisatorischen Kontext eingeordnet. Behandelt werden die Zielsetzung des BetrVG, seine Stellung im Arbeitsrecht sowie die Bedeutung für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Struktur. Die Teilnehmenden lernen, wann und für welche Betriebe das Betriebsverfassungsgesetz gilt, welche Rolle der Betriebsrat einnimmt und wie sich betriebliche Mitbestimmung von tariflicher Mitbestimmung unterscheidet. Dabei wird deutlich, warum Kenntnisse des BetrVG für das Personalmanagement unverzichtbar sind, insbesondere bei personellen,
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Stellung, Zusammensetzung und den Aufgaben des Betriebsrats. Vermittelt werden die Voraussetzungen für die Bildung eines Betriebsrats, Wahlverfahren, Amtszeiten sowie Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die organisatorische Arbeit des Betriebsrats, seine Geschäftsführung und seine Zusammenarbeit mit anderen betrieblichen Akteuren. Dabei wird auch auf die Rolle des Personalmanagements als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eingegangen.
Darauf aufbauend werden die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich behandelt. Die Teilnehmenden lernen die unterschiedlichen Beteiligungsformen kennen, darunter Informationsrechte, Anhörungsrechte, Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Anhand typischer Praxisfälle aus dem Personalmanagement wird erläutert, bei welchen Maßnahmen der Betriebsrat zwingend zu beteiligen ist, beispielsweise bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen, Arbeitszeitregelungen oder betrieblichen Ordnungsvorschriften. Der Kurs zeigt,
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10372205121 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
14 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Im Mittelpunkt steht das Betriebsverfassungsgesetz als zentrales Regelwerk für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Beschäftigten.
- Ziel des Kurses ist es, ein solides Verständnis für Mitbestimmungsrechte, Beteiligungspflichten und Handlungsspielräume im betrieblichen Alltag zu entwickeln.
- Zu Beginn wird das Betriebsverfassungsgesetz in seinem rechtlichen und organisatorischen Kontext eingeordnet.
- Behandelt werden die Zielsetzung des BetrVG, seine Stellung im Arbeitsrecht sowie die Bedeutung für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Struktur.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Stellung, Zusammensetzung und den Aufgaben des Betriebsrats.
- Vermittelt werden die Voraussetzungen für die Bildung eines Betriebsrats, Wahlverfahren, Amtszeiten sowie Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder.
- Dabei wird auch auf die Rolle des Personalmanagements als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eingegangen.
- Darauf aufbauend werden die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich behandelt.
- Der Kurs zeigt, wie Beteiligungsverfahren korrekt vorbereitet, durchgeführt und dokumentiert werden können.
- Ein besonderer Fokus liegt auf personellen Einzelmaßnahmen im Sinne des BetrVG.
- Darüber hinaus werden soziale und organisatorische Mitbestimmungstatbestände erläutert.
- Der Kurs vermittelt, wie Betriebsvereinbarungen entstehen, welche Inhalte sie haben können und wie sie im Personalmanagement umgesetzt und angewendet werden.
- Dabei wird auch auf das Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung eingegangen.
- Ergänzend werden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sowie Grenzen der Mitbestimmung behandelt.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Stuttgart, Köln, Mönchengladbach, Düsseldorf, Karlsruhe · Combined Learning
Dauer 1–3 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
51 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Personalwesen und -dienstleistung" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Personalwesen (HR) gezahlt wird – berechnet aus 205 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Personalwesen (HR)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=205 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 941 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Personalmanagement
Personalwesen (HR) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 941 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)… GrandEdu GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Stuttgart, Köln | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Digitale Talent-Akquise im Personalmanagement (m/w/d) Habmann AufstiegsAkademie | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Marburg, Heidelberg | 27.07.2026 | 5.000–10.000 € |
| Agile Automatisierung, HR-Tech und People Analytics Talentspring Academy Group | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Bonn, Freiburg im Breisgau | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| HR-Business-Partner-Profile-Praxis mit ISO 27001 Lead Implementer… A-Leecon GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Offenbach am Main, Wiesbaden | 17.08.2026 | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.