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Digital HR Management: Leadership

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Digital HR Management: Leadership" vermittelt Kompetenzen, um Personalprozesse im Rahmen der digitalen Transformation zu gestalten und Teams in modernen Arbeitsumgebungen zu führen. Die Teilnehmenden befassen sich mit datenbasierten Entscheidungen, digitalen Führungsmethoden, Change Management sowie dem strategischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen.
  • Nach dem Kurs können Sie
  • Digitale Transformationsprozesse im HR-Bereich einordnen und begleiten
  • Datenbasierte Analysen für Personalentscheidungen unter Berücksichtigung des Datenschutzes nutzen
  • Teams in hybriden und digitalen Strukturen zielgerichtet führen und moderieren
  • Kommunikations- und Feedbackprozesse für vernetzte Arbeitswelten gestalten
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen in den Kontext der digitalen Personalarbeit einordnen
  • Veränderungsprozesse methodisch planen und kommunikativ begleiten
  • KI-Anwendungen im Personalbereich strategisch bewerten und implementieren
  • Grundlagen der Digitalisierung und Datenmanagement im HR
  • Der Kurs vermittelt technologische Basiskompetenzen für die moderne Personalarbeit. Dazu gehören die Analyse von HR-Strukturen im digitalen Wandel, der Umgang mit HR-Kennzahlen sowie die Automatisierung von Workflows. Ein Schwerpunkt liegt auf Datensicherheit und der sachgerechten Interpretation von Personalstatistiken.
  • Leadership, Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Im Zentrum stehen Führungsrollen und die Anforderungen an die Zusammenarbeit in dynamischen Organisationen. Behandelt werden Methoden zur Selbstorganisation, digitale Kommunikationstechniken sowie die Moderation von Teams. Die Teilnehmenden lernen Ansätze zur Förderung der Teamdynamik und zur Gestaltung digitaler Arbeitskulturen kennen.
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und Change Management
  • Dieser Bereich umfasst arbeitsrechtliche Grundlagen, die für Führungskräfte im Personalwesen relevant sind, darunter Arbeitszeitmodelle und Mitbestimmung. Zudem werden Modelle des Change Managements behandelt, um organisatorische Veränderungen systematisch zu planen und die Kommunikation innerhalb von Transformationsprozessen zu unterstützen.
  • KI-Strategie, Governance und Implementierung
  • Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse zur strategischen Einordnung von Künstlicher Intelligenz. Dazu zählen die Identifikation von Use Cases, die Erstellung von Business Cases sowie die Berücksichtigung von Compliance-Vorgaben und ethischen Leitlinien. Der Fokus liegt auf der strukturierten Verankerung technologischer Innovationen im Unternehmen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Die Lerninhalte werden anhand praxisnaher Szenarien vermittelt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Qualifikationen im Bereich Digital HR Management und Leadership dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien aus dem HR-Alltag
  • Unterlagen zur Vertiefung der Fachkenntnisse
  • Hinweise zur beruflichen Entwicklung im Personalwesen
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Personalentwickler sowie Quereinsteiger, die ihre Kompetenzen in der digitalen Personalarbeit und in modernen Führungsmethoden erweitern möchten. Angesprochen sind Personen, die Verantwortung für Transformationsprozesse und die Gestaltung moderner Arbeitswelten übernehmen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir