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Projekt­management: Personalwesen und Produkt

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist ImpaQt Education Group.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 2 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
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LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Personalprojekte benötigen belastbare Daten zu Bedarf, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden, damit Maßnahmen nachvollziehbar geplant werden können. Projektmanagement: Personalwesen und Produkt verbindet HR-Analyse, Personalentwicklungsplanung, Kennzahlen und Stakeholder-Kommunikation.

Kursinhalt

  1. 1

    Einführung in Projektmanagement im Personalwesen

    • Definition und Bedeutung des Personalmanagements
    • Überblick über Projektmanagement-Methoden im HR
    • Wichtige Rollen im Personalwesen
  2. 2

    Methoden zur Analyse im Personalwesen

    • Mitarbeiterumfragen: Erfassung und Auswertung
    • Leistungsbewertungen und Feedbacksysteme
    • Datenanalyse zur Personalentwicklung
Alle 8 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Praktische Umsetzung von HR-Analyseprojekten

    • Fallstudien zur Implementierung von HR-Projekten
    • Gruppenübungen zur Personalbedarfsanalyse
    • Erstellung eines Personalentwicklungsplans
  2. 4

    Vertiefung in fortgeschrittene HR-Analysen

    • Predictive Analytics im Personalwesen
    • Talentmanagement und -bindung
    • Diversity-Management und seine Bedeutung
  3. 5

    Integration von HR-Analysen in Projektmanagement

    • Strategien zur Integration von HR-Daten in Projekte
    • Kommunikation mit Stakeholdern über HR-Analysen
    • Anpassung von Projektstrategien basierend auf HR-Daten
  4. 6

    Messung des Erfolgs von HR-Projekten

    • KPIs für Personalmanagement-Projekte
    • Erfolgsmessung durch Mitarbeiterfeedback
    • Optimierung der HR-Prozesse
  5. 7

    Praxisprojekt: HR-Analyse und Personalentwicklung

    • Durchführung eines eigenen HR-Projekts
    • Präsentation der Ergebnisse und Empfehlungen
    • Feedback von HR-Experten
  6. 8

    Transfer und Reflexion der HR-Praktiken

    • Umsetzung des Gelernten in der HR-Praxis
    • Lessons Learned aus HR-Projekten
    • Zukunftsaussichten im Personalmanagement

Lernziele

  • Mitarbeiterumfragen konzipieren, auswerten und Ergebnisse dokumentieren
  • Leistungsbewertungen und Feedbacksysteme für Personalentwicklung einsetzen
  • Personalbedarfsanalysen mit HR-Daten und Projektzielen verknüpfen
  • Predictive Analytics für Talentmanagement und Personalbindung einordnen
  • HR-KPIs definieren und zur Erfolgsmessung von Personalprojekten nutzen
  • Einsatzfelder
  • Die Kenntnisse werden in Personalabteilungen, Organisationsentwicklung und HR-nahen Projektteams angewendet. Sie unterstützen Analyseprojekte, Personalbedarfsplanung, Talentmanagement sowie die Kommunikation von Ergebnissen an Stakeholder.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  3. 3

    München

    Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    München

    Blended Learning · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

ImpaQt Education Group: 220 Kurse mit aktuellem Termin an 1 Ort

220Kurse mit aktuellem Termin
1Angebotsort

220 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer, Blended Learning.

Angebote an 1 Ort; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei ImpaQt Education Group.

Themen

Personalwesen (HR)VertriebKI & Machine LearningCloud ComputingProjektmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir