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Personal­management für Mitarbeiter im Bereich Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Personalmanagement für Mitarbeiter im Bereich Personalwesen" vermittelt umfassende Kenntnisse zu Aufgaben, Prozessen und Instrumenten des modernen Personalmanagements. Im Mittelpunkt steht die systematische Unterstützung der Personalarbeit entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und -administration bis hin zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Die Teilnehmenden erwerben ein fundiertes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge und lernen, wie Personalmanagement im betrieblichen Alltag fachlich korrekt, strukturiert und rechtssicher umgesetzt wird.
  • Zu Beginn werden die grundlegenden Funktionen und Zielsetzungen des Personalmanagements behandelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Rolle des Personalwesens im Unternehmen auseinander und lernen, wie Personalmanagement zur Erreichung betrieblicher Ziele beiträgt. Behandelt werden zentrale Begriffe, Aufgabenfelder und organisatorische Einordnungen des Personalmanagements sowie die Zusammenarbeit mit Führungskräften, Geschäftsleitung und externen Stellen. Dabei wird verdeutlicht, welche Bedeutung strukturierte Personalprozesse für Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensentwicklung haben.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalplanung und Personalbeschaffung. Die Teilnehmenden lernen, wie Personalbedarfe ermittelt, Stellenprofile erstellt und Recruiting-Prozesse organisiert werden. Behandelt werden die Planung und Durchführung von Bewerbungsverfahren, die Auswahl geeigneter Kandidaten sowie die organisatorische Begleitung von Einstellungen. Ergänzend werden Onboarding-Prozesse betrachtet, um neue Mitarbeitende systematisch in das Unternehmen zu integrieren.
  • Darüber hinaus werden Inhalte der Personaladministration vermittelt. Dazu gehören die Pflege von Personalstammdaten, die Verwaltung von Personalunterlagen sowie die Organisation personalbezogener Vorgänge wie Eintritte, Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis und Austritte. Die Teilnehmenden lernen, administrative Abläufe strukturiert zu gestalten und rechtliche Vorgaben einzuhalten. Arbeitsrechtliche Grundlagen, insbesondere zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Mitbestimmung und gesetzlichen Pflichten im Beschäftigungsverhältnis, sind ein wesentlicher Bestandteil des Kurses.
  • Ein weiterer Themenbereich ist die Entgelt- und Zeitwirtschaft. Die Teilnehmenden erhalten grundlegende Kenntnisse zu Entgeltstrukturen, zur Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen. Ergänzend werden Arbeitszeitmodelle, Abwesenheitsmanagement und organisatorische Schnittstellen zur Abrechnung betrachtet, um ein ganzheitliches Verständnis personalbezogener Prozesse zu schaffen.
  • Auch die Personalentwicklung ist Bestandteil des Kurses. Behandelt werden die Analyse von Qualifikationsbedarfen, die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Unterstützung von Entwicklungsprozessen. Die Teilnehmenden lernen, wie Personalmanagement zur Förderung von Kompetenzen, zur Mitarbeiterbindung und zur langfristigen Sicherung von Fachkräften beitragen kann.
  • Ergänzend werden Themen der Mitarbeiterführung, Kommunikation und Zusammenarbeit vermittelt, da diese eng mit der Arbeit des Personalwesens verknüpft sind. Die Teilnehmenden setzen sich mit Motivation, Feedback, Konfliktbearbeitung und Zusammenarbeit in Teams auseinander und lernen, wie das Personalmanagement Führungskräfte in diesen Bereichen unterstützen kann.
  • Der Kurs berücksichtigt zudem organisatorische, wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements, darunter Datenschutz, Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement. Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Der Kurs befähigt zur qualifizierten Mitarbeit im Personalwesen und schafft eine fundierte Grundlage für administrative, organisatorische und unterstützende Tätigkeiten im Personalmanagement.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir