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Human Resources Management und Führung mit Arbeitsrecht

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
06.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • In dieser praxisnahen Weiterbildung erhältst Du einen fundierten Überblick über zentrale Themen der Personalentwicklung sowie moderne Führungsmodelle und Motivationstheorien. Du lernst, wie Mitarbeitende gezielt gefördert, Kompetenzen entwickelt und Entwicklungsmaßnahmen strategisch im Unternehmen verankert werden können.
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der Verbindung von Personalentwicklung und Führung. Du entwickelst ein Verständnis dafür, wie Führungskräfte Entwicklungsprozesse begleiten, Potenziale erkennen und Mitarbeitende durch moderne Führungsansätze wirksam unterstützen. Dabei beschäftigst Du Dich mit unterschiedlichen Führungsmodellen sowie mit der Gestaltung von Zusammenarbeit in klassischen, agilen und virtuellen Arbeitsumgebungen.
  • Darüber hinaus lernst Du wichtige Instrumente der Personalentwicklung kennen - von Personalbeurteilung und Potenzialanalysen über Bildungsplanung bis hin zu Coaching, Mentoring und Laufbahnmodellen. Ergänzt wird die Weiterbildung durch Inhalte aus der Motivationspsychologie und der Entwicklung einer zukunftsorientierten Führungskultur.
  • Nach Abschluss bist Du in der Lage, Personalentwicklungsmaßnahmen professionell zu planen, Führungskompetenz gezielt einzusetzen und Mitarbeitende nachhaltig in ihrer Entwicklung zu begleiten.
  1. 1

    Entwicklung von Mitarbeitenden als HR-Aufgabe

    • Bewertung von Leistungen, Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen
  2. 2

    Strategien und Methoden der Talentförderung

    • Einsatz von Coaching und Mentoring zur individuellen Weiterentwicklung
    • Kompetenzen gezielt aufbauen und Mitarbeitendenpotenziale nutzen
    • Nachhaltige Konzepte zur Förderung und Bindung von Talenten entwickeln
Alle 4 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Führung wirksam gestalten

    • Zentrale Prinzipien erfolgreicher Mitarbeiterführung kennenlernen
    • Führungsstile analysieren und Führungskompetenzen weiterentwickeln
    • Motivation, Kommunikation und Feedback als Führungsinstrumente nutzen
    • Vertrauen und Wertschätzung als Grundlage guter Zusammenarbeit fördern
  2. 4

    Leadership in modernen Organisationen

    • Führung in agilen, digitalen und hybriden Arbeitsumgebungen gestalten
    • Virtuelle Teams effektiv begleiten und koordinieren
    • Psychologische Grundlagen von Motivation und Verhalten verstehen
    • Eigeninitiative, Zusammenarbeit und Verantwortung im Team stärken
  • Bedeutung der Personalentwicklung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit
  • Qualifizierungsbedarf erkennen und passende Entwicklungsmaßnahmen planen
  • Neue Lernmethoden und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen einsetzen
  • Karrierepfade und berufliche Perspektiven innerhalb von Organisationen gestalten

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Hamburg

    06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Bremen

    06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningProjektmanagementSocial Media Marketing & ManagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir