Personalwesen: Recruiting, Personal­entwicklung, Leadership

Passt der Kurs zu dir?

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   Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung oder entsprechende Berufspraxis, wie sie die Bildungsträger zur Zulassung erwarten.
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   Sicheres kaufmännisches Rechnen mit Prozenten, Skonto und Umsatzsteuer.
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   Für ein eigenes Buchhaltungsbüro nach kaufmännischer Abschlussprüfung oder gleichwertiger Vorbildung drei Jahre Praxis im Buchhaltungswesen mit mindestens sechzehn Wochenstunden (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 StBerG).

Das lernst du

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   Die Qualifizierung "Personalwesen: Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Change Management & DATEV" vermittelt ein breites Fundament für die moderne Personalarbeit. Teilnehmende lernen, HR-Prozesse von der Gewinnung neuer Fachkräfte über die Begleitung von Teams bis hin zur Personaladministration sicher zu gestalten. Der Kurs verbindet strategische Ansätze des Talent-Managements mit praxisbezogenen Kompetenzen in Führung, Kommunikation und digitaler Lohnabrechnung.
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   Sie lernen

   Recruiting-Strategien zu entwickeln und Bewerbungsprozesse strukturiert zu steuern
   Anforderungsprofile zu erstellen und Auswahlgespräche systematisch zu führen
   Methoden der Kandidatenansprache und des Employer Brandings anzuwenden
   Führungskonzepte sowie Techniken der Kommunikation und Konfliktlösung einzusetzen
   Veränderungsprozesse in Organisationen zu planen und psychologische Aspekte zu berücksichtigen
   Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Stammdatenverwaltung in DATEV durchzuführen
   Recruiting-Kennzahlen zur Steuerung von Personalprozessen auszuwerten
   Strategisches Recruiting und Talent Acquisition
   In diesem Themenbereich steht die Rolle des Recruitings im Zusammenhang mit den Anforderungen von Organisationen im Mittelpunkt. Behandelt werden der Recruiting-Funnel, die Bedarfsanalyse, die Erstellung von Stellenausschreibungen, Active Sourcing, strukturierte Interviews sowie der Einsatz digitaler Recruiting-Technologien. Darüber hinaus wird vermittelt, wie Prozesse mithilfe von Kennzahlen analysiert und weiterentwickelt werden können.
   Leadership, Kommunikation und Teamentwicklung
   Dieser Abschnitt behandelt Grundlagen zeitgemäßer Führung. Im Fokus stehen die Entwicklung einer reflektierten Führungshaltung, zielorientierte Gesprächsführung sowie die Gestaltung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen. Ergänzend werden Aspekte der Teammotivation und des Umgangs mit Konflikten im beruflichen Alltag bearbeitet.
   Change Management und Organisationsentwicklung
   Die Teilnehmenden setzen sich mit Methoden zur Gestaltung von Veränderungsprozessen auseinander. Neben Modellen zur Planung von Wandel werden psychologische Faktoren und der Umgang mit Widerständen thematisiert. Ziel ist es, Veränderungen durch nachvollziehbare Kommunikation und eine Einbindung in bestehende Organisationsstrukturen zu begleiten.
   Personaladministration mit DATEV
   Der technische Teil des Kurses führt in die Arbeit mit DATEV ein. Vermittelt werden Grundlagen digitaler Buchhaltungsprozesse sowie die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Teilnehmenden lernen, Personalstammdaten zu pflegen und Abrechnungen für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse zu erstellen.
   Information zu Unterricht und Abschluss
   Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisnahe Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen und DATEV dokumentiert.
   Zusätzliche Inhalte
   Fallstudien aus dem HR-Alltag
   Bewerbungs- und Karrierecoaching
   Unterlagen zur Vertiefung softwarebezogener Inhalte
   Zielgruppe
   Der Kurs richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit im Personalwesen anstreben oder ihre Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Führung und Administration systematisieren möchten. Er eignet sich für Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich, für Quereinsteigende im Personalmanagement sowie für Personen, die Aufgaben mit Führungsverantwortung übernehmen möchten und eine umfassende Perspektive auf moderne HR-Prozesse suchen.

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   Lichtenstein

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Potsdam

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Offenbach am Main

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

4. 4

   Berlin

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Regensburg

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Belege sicher kontieren

   Du ordnest Eingangs- und Ausgangsrechnungen den richtigen Konten zu, buchst Zahlungen und stimmst Debitoren- und Kreditorenkonten ab. Beispiel: Du findest bei der Abstimmung eines Lieferantenkontos eine doppelt gebuchte Rechnung und stornierst sie.

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   Mit DATEV und Lexware arbeiten

   Softwarekurse zeigen Belegerfassung, Bankabgleich und Auswertungen wie die betriebswirtschaftliche Auswertung in DATEV oder Lexware. Einige schließen mit einem Original-DATEV-Zertifikat ab, das der Kursträger dann im Titel nennt. Beispiel: Du importierst Kontoauszüge in DATEV und ordnest die Zahlungen den offenen Posten zu.

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   Zahlungseingänge und Mahnwesen steuern

   Du überwachst Zahlungseingänge, bearbeitest Vorgänge im Mahnwesen und erstellst kurzfristige Finanzplanungen, wie es zu den Aufgaben im Berufsprofil gehört. Beispiel: Du stellst der Geschäftsleitung eine Liste überfälliger Kundenrechnungen mit den jeweiligen Mahnstufen zusammen.

Themen

Arbeitsmarkt

Buchhalter bundesweit in Zahlen