HR-Spezialist: Recruiting, Personal­entwicklung & DATEV-Lohnabrechnung

Passt der Kurs zu dir?

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   Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung oder entsprechende Berufspraxis, wie sie die Bildungsträger zur Zulassung erwarten.
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   Sicheres kaufmännisches Rechnen mit Prozenten, Skonto und Umsatzsteuer.
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   Für ein eigenes Buchhaltungsbüro nach kaufmännischer Abschlussprüfung oder gleichwertiger Vorbildung drei Jahre Praxis im Buchhaltungswesen mit mindestens sechzehn Wochenstunden (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 StBerG).

Das lernst du

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   Die Qualifizierung "HR-Spezialist: Recruiting, Personalentwicklung & DATEV-Lohnabrechnung" vermittelt fachliche Kenntnisse für den gesamten Personalzyklus. Die Teilnehmenden befassen sich mit Methoden der Personalgewinnung, Instrumenten der Personalentwicklung sowie der administrativen Entgeltabrechnung mit DATEV. Ziel ist die Vorbereitung auf koordinierende und operative Aufgaben in Personalabteilungen.
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   Sie lernen

   Recruiting-Prozesse zu planen und Funnel-Logiken anzuwenden
   Anforderungsprofile zu erstellen und die Candidate Journey zu berücksichtigen
   Active Sourcing und Talent-Pool-Management für die Direktansprache einzusetzen
   Strukturierte Auswahlverfahren und Interviews durchzuführen
   Instrumente der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung anzuwenden
   Arbeitsrechtliche Regelungen in der betrieblichen Praxis einzuordnen
   Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Stammdatenpflege mit DATEV umzusetzen
   Strategisches Recruiting und Sourcing
   In diesem Abschnitt geht es um die systematische Personalgewinnung. Vermittelt werden Kenntnisse zur Analyse von Zielrollen, zum Aufbau von Talentpools und zur Nutzung relevanter Sourcing-Kanäle. Auch die Erstellung von Stellenanzeigen sowie die Gestaltung von Kontaktpunkten entlang des Bewerbungsprozesses sind Bestandteil.
   Personalauswahl und HR-Technologie
   Dieser Bereich behandelt die Durchführung strukturierter Auswahlverfahren und den Einsatz digitaler Werkzeuge im Personalwesen. Die Teilnehmenden setzen sich mit Interviewführung, der Vermeidung von Beurteilungsfehlern sowie mit Bewerbermanagementsystemen und HR-Analytics zur Prozesssteuerung auseinander.
   Personalentwicklung und Arbeitsrecht
   Die Inhalte umfassen die Begleitung von Mitarbeitenden durch Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Maßnahmen zur Teamentwicklung. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen für den Verlauf vom Eintritt bis zum Austritt behandelt, um rechtssicheres Handeln im Personalbereich zu unterstützen.
   Operative Lohnabrechnung mit DATEV
   Ein weiterer Schwerpunkt ist die praktische Anwendung von DATEV. Behandelt werden Grundlagen der digitalen Buchführung, die Verwaltung von Mandanten- und Stammdaten sowie die Durchführung von Abrechnungsläufen und Meldungen in der Entgeltabrechnung.
   Information zu Unterricht und Zertifikat
   Der Unterricht wird in deutscher Sprache durchgeführt. Nach regelmäßigem Besuch und dem Bestehen der internen Prüfungsverfahren erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich HR-Spezialistik dokumentiert.
   Zusätzliche Inhalte
   Praxisübungen am DATEV-System
   Fallbeispiele aus dem Recruiting
   Hinweise zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen
   Zielgruppe
   Die Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich, die sich auf Personalthemen spezialisieren möchten, sowie an Personen mit Interesse an Recruiting, Personalberatung oder Entgeltabrechnung. Ebenso angesprochen sind Mitarbeitende im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in der IT-gestützten Lohnabrechnung und im modernen Sourcing erweitern möchten.

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   Lichtenstein

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   Potsdam

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   Regensburg

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Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Belege sicher kontieren

   Du ordnest Eingangs- und Ausgangsrechnungen den richtigen Konten zu, buchst Zahlungen und stimmst Debitoren- und Kreditorenkonten ab. Beispiel: Du findest bei der Abstimmung eines Lieferantenkontos eine doppelt gebuchte Rechnung und stornierst sie.

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   Mit DATEV und Lexware arbeiten

   Softwarekurse zeigen Belegerfassung, Bankabgleich und Auswertungen wie die betriebswirtschaftliche Auswertung in DATEV oder Lexware. Einige schließen mit einem Original-DATEV-Zertifikat ab, das der Kursträger dann im Titel nennt. Beispiel: Du importierst Kontoauszüge in DATEV und ordnest die Zahlungen den offenen Posten zu.

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   Zahlungseingänge und Mahnwesen steuern

   Du überwachst Zahlungseingänge, bearbeitest Vorgänge im Mahnwesen und erstellst kurzfristige Finanzplanungen, wie es zu den Aufgaben im Berufsprofil gehört. Beispiel: Du stellst der Geschäftsleitung eine Liste überfälliger Kundenrechnungen mit den jeweiligen Mahnstufen zusammen.

Themen

Arbeitsmarkt

Buchhalter bundesweit in Zahlen