Personalwesen

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Die Schulung Personalwesen zeigt praxisnah, wie DATEV-Personalwesen eingesetzt wird, um Abläufe zu vereinfachen und rechtssicher zu gestalten.
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   Die Trainingsinhalte im Überblick

   DATEV unterstützt eine saubere Stammdatenpflege, ermöglicht konsistente Personalprozesse und sorgt dafür, dass Daten jederzeit aktuell und zuverlässig bleiben.
   Abrechnungsabläufe werden strukturiert dargestellt, wodurch DATEV eine klare Orientierung über den gesamten Monatslauf gibt und Fehler reduziert.
   DATEV erleichtert die Erstellung von Bescheinigungen, automatisiert Meldungen und stellt sicher, dass Formulare korrekt und vollständig übertragen werden.
   Im Meldecenter von DATEV werden Sozialversicherungsprozesse übersichtlich gesteuert; zusätzlich bietet DATEV hier Prüfroutinen, sodass komplexe Meldewege transparent gemacht werden.
   DATEV unterstützt bei der Verwaltung von Fehlzeiten, gewährleistet die rechtssichere Erfassung von Abwesenheiten und verknüpft diese automatisch mit den Abrechnungen.
   Durch integrierte Auswertungen hilft DATEV, Personalentscheidungen fundiert zu treffen, während DATEV gleichzeitig ein strukturiertes Reporting ermöglicht.
   Für Jahresarbeiten bietet DATEV klare Prozesse, sodass Meldungen, Bescheinigungen und Abschlüsse zuverlässig und vollständig generiert werden.

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   Würzburg

   02.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Hannover

   02.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Mönchengladbach

   02.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Wolfsburg

   02.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Dresden

   02.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen