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Personal­management und Arbeitsrecht

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Recklinghausen
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung im Arbeitsrecht führt durch das Personalwesen entlang des Beschäftigungszyklus: von der Begründung des Arbeitsverhältnisses über Rechte und Pflichten bis zu Kündigungsschutz und Kollektivarbeitsrecht. Personalarbeit und Recht werden dabei nicht getrennt behandelt, sondern an jeder Station des Zyklus miteinander verknüpft. Du lernst, welche arbeitsrechtliche Vorgabe zu welchem personalwirtschaftlichen Instrument gehört und wie beides in einer Entscheidung zusammenkommt.
  • Das lernst du
  • Rechtsquellen des Arbeitsrechts einordnen und auf Personalentscheidungen anwenden
  • Einstellung und Arbeitsvertrag rechtlich sauber vorbereiten
  • Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis, Urlaub, Krankheit und Mediennutzung regeln
  • Beendigungstatbestände unterscheiden und den Kündigungsschutz berücksichtigen
  • Personalplanung, Personalmarketing und Personalbeschaffung mit den rechtlichen Vorgaben abstimmen
  • Personalauswahl, Onboarding und Personalfreisetzung rechtskonform gestalten
  • Mitbestimmung und Kollektivarbeitsrecht in der Personalarbeit berücksichtigen
  • Inhalte im Zusammenhang
  • Der personalwirtschaftliche Strang beginnt bei Personalplanung und Bedarfsermittlung, führt über Personalmarketing, Employer Branding und Personalbeschaffung zu Personalauswahl und Onboarding und endet bei Personaleinsatz, Vergütungsmanagement und Entgeltgerechtigkeit. Ergänzt wird er um Personaladministration und Personalcontrolling.
  • Der rechtliche Strang folgt demselben Zyklus: Grundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Begründung des Arbeitsverhältnisses durch Einstellung und Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten beider Seiten, Urlaub, Krankheit und Mediennutzung, schließlich Beendigungstatbestände, Kündigungsschutz und das Kollektivarbeitsrecht mit Betriebsrat und Tarifbindung. An jeder Stelle wird ausgesprochen, wie Recruiting, Vergütung oder Freisetzung rechtlich abgesichert werden. So entsteht ein Bild der Personalarbeit, in dem personelle Entscheidungen fachlich und arbeitsrechtlich zugleich vorbereitet sind.
  • Perspektiven und Einsatzfelder
  • Einsatzfelder liegen in Rollen wie Personalreferent:in, Personalsachbearbeiter:in mit arbeitsrechtlichen Aufgaben, HR-Generalist:in, HR Business Partner:in oder Sachbearbeiter:in Personal in Mittelstand und Konzern. Aufgaben sind dort Arbeitsverträge, Kündigungen und Zeugnisse, die Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die rechtliche Absicherung von Recruiting und Vergütung.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Recklinghausen

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Heilbronn

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Bochum

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Augsburg

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Erfurt

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten

1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte

1.285 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.

Themen

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05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir