Personal­management Spezialist

Passt der Kurs zu dir?

1. 1
   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
2. 2
   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
3. 3
   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

1. 1
   Qualifizierung zur Personalreferent*in (HR Generalist)
2. 2
   Die Bildungsmaßnahme bietet eine ganzheitliche Qualifizierung für die operative und strategische Personalarbeit inklusive rechtlicher und methodischer Grundlagen.
3. 3

   Fachübergreifende Inhalte

   *Einführung in moderne HR-Praktiken und Lohnbuchhaltung
   *Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen
   *Implementierung von Projektmanagement-Methoden im Personalwesen
   *Betriebliches Gesundheitsmanagement und Datenschutzaspekte (BEM)
   *Psychologische Grundlagen der Gesprächsführung und Konfliktintervention
   Die Maßnahme befähigt zur umfassenden Betreuung aller personalrelevanten Funktionsbereiche.

1. 1

   Online

   28.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · 5.000–10.000 €

2. 2

   Online

   28.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

1. 1

   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

2. 2

   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

3. 3

   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen