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Personalre­ferent(in)

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Franck & Sörgel Business Coaching GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 1 Termin

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
05.04.2027
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Gesamtdauer

    378 Unterrichtseinheiten (378 UE / 12 Wochen)

  • Modul 1

    HR als Business Partner, Strategisches HR-Management & Arbeitsrecht (30 UE)

  • Rolle des HR-Managers, Abgrenzung zum Sachbearbeiter, HR als Business Partner, strategische Ausrichtung, Workforce Planning, Direktionsrecht sowie Steuern in der Entgeltabrechnung. (Methoden: Impulsvorträge, HR-Strategie-Fallstudien, Prozessanalysen).
  • Modul 2

    Quantitative/Qualitative Personalplanung & Active Sourcing (30 UE)

  • Recruiting-Strategien, Employer Branding, Active Sourcing & Social Recruiting, besondere Beschäftigungsformen, Scheinselbstständigkeit, Lohnsteuer vs. Einkommensteuer. (Methoden: Pitch-Training, Best-Practice-Analysen, LinkedIn/Xing-Recherche).
  • Modul 3

    Assessment Center, Retention & Strategische Personalentwicklung (30 UE)

  • Auswahlverfahren & Assessment Center, Onboarding- & Retention-Strategien, befristete Arbeitsverträge, strategische Personalentwicklung, Sozialversicherung. (Methoden: Rollenspiele, Vertragsprüfung, SV-Rechenbeispiele).
  • Modul 4

    Talentmanagement, Leadership Development & Arbeitspsychologie (30 UE)

  • Talentmanagement & Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Arbeitsvertrag & Social Media, Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Entgelt-Sonderfälle. (Methoden: Talentmatrix-Fallstudien, psychologische Reflexion, Social-Media-Klauselanalysen).
  • Modul 5

    Konfliktmanagement, Führungskräfteberatung & Change Management (30 UE)

  • Mediation, schwierige Mitarbeitergespräche, Change-Management-Grundlagen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, besondere Entgeltbestandteile. (Methoden: Deeskalations-Training, Erstellung von Change-Plänen, rechtliche Fallanalysen).
  • Modul 6

    Strategisches BGM, Diversity & Dienstwagen-Kalkulation (30 UE)

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Strategien zur Trennung von Mitarbeitern, Abrechnung von Dienstwagen und Sachbezügen. (Methoden: Strategie-Workshops, Dienstwagen-Kalkulation, Simulation Kündigungsgespräch).
  • Modul 7

    HR-Controlling, HRIS, KI & Beendigung von Arbeitsverhältnissen (30 UE)

  • HR-Controlling, Kennzahlen & Dashboards, Kostenrechnung im Personalbereich, besondere Abrechnungsgruppen (Mini-Job), HR-Digitalisierung (HRIS, KI im HR) und rechtliche Vertiefung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. (Methoden: Praxisübung Kennzahlen, Lehrgespräch Kostenrechnung, Tool-Demos HRIS/KI, rechtliche Fallanalyse).
  • Modul 8

    Unternehmensethik, Management-Advisory & Kollektives Arbeitsrecht (30 UE)

  • Code of Conduct, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Sachbezüge, arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften und kollektives Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht). (Methoden: Ethik-Fallanalyse, Rollenspiele Management-Advisory, Sachbezugs-Kalkulation, Analyse Betriebsverfassungsrecht).
  • Modul 9

    Praxisfälle: Strategie, Restrukturierung & Prüfungsvorbereitung Entgelt (30 UE)

  • Komplexe Praxisfälle zu strategischer Personalplanung, Restrukturierung, Konfliktlösung und Change-Projekten sowie gezielte Wiederholung und Prüfungsvorbereitung Entgelt. (Methoden: Komplexe Simulationen, Projektarbeit in Gruppen, Lernstationen, Kahoot-Quiz).
  • Modul 10

    HR-Projektmanagement, New Work & Abschlusstest Entgelt/Recht (30 UE)

  • Projektmanagement im HR, Zukunft HR & New Work Trends, Wiederholung HR-Strategie und schriftlicher Abschlusstest Entgelt und Arbeitsrecht. (Methoden: Erstellung von Projektplänen, Trendanalyse, Fallbeispiele lösen, Fragerunden, finaler schriftlicher Test).
  • Modul 11

    Projekt-Coaching, Probetests & Feedback (30 UE)

  • Vorbereitung und Übung zum Abschlussprojekt, HR-Probetest, Nachbereitung, Auswertung und individuelles Coaching. (Methoden: Projekt-Coaching, Probetests, Klärung offener Fragen, Reflexion, Auswertungssprints).
  • Modul 12

    Projektpräsentation, Intensiv-Prüfung & Zertifizierung (48 UE)

  • Finalisierung des Abschlussprojekts, Praxis-Präsentation, intensive praktische Abschlussprüfung, Auswertung, Feedback und feierliche Zertifikatübergabe. (Methoden: Peer-Feedback, finale Präsentationen, Test-Korrekturen, individuelles Coaching).

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

Online

05.04.2027 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Franck & Sörgel Business Coaching GmbH: 6 Kurse mit aktuellem Termin

6Kurse mit aktuellem Termin

6 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer.

Die Kurse laufen online, ohne festen Ort.

Themen

Personalwesen (HR)Bürokraft & Office

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir