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Personal­management, Kommunikation und Konflikt­management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung vermittelt Grundlagen des modernen Personalmanagements mit besonderem Fokus auf den Ansatz des Servant Leadership. Die Teilnehmenden befassen sich mit Methoden der Gesprächsführung, der Konfliktbearbeitung sowie der Steuerung von Teamprozessen, um Führungsaufgaben in zeitgemäßen Organisationsstrukturen einzuordnen und umzusetzen.
  • Führungshaltung und Rollenverständnis im Personalmanagement einordnen
  • Methoden der Selbstführung und des Zeitmanagements im Führungsalltag anwenden
  • Techniken der Gesprächsführung und Feedbackmethoden nutzen
  • Konfliktdynamiken analysieren und Deeskalationsstrategien einsetzen
  • Teamstrukturen gestalten und Motivationsfaktoren berücksichtigen
  • Veränderungsprozesse durch Change-Kommunikation begleiten
  • Servant Leadership in agilen und selbstorganisierten Teams umsetzen
  • Grundlagen der Führung und Selbstmanagement
  • Die Qualifizierung behandelt klassische und moderne Führungskonzepte sowie die Entwicklung einer reflektierten Haltung in der Führungsrolle. Inhalte sind unter anderem Zeit- und Organisationsmanagement, Delegation von Aufgaben sowie Aspekte der persönlichen Resilienz und Wirkung im beruflichen Alltag.
  • Kommunikation und Mitarbeitergespräche
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der professionellen Kommunikation. Behandelt werden Fragetechniken, aktives Zuhören und die Gestaltung von Feedback-, Kritik- und Entwicklungsgesprächen. Die Teilnehmenden lernen, Informationen situationsgerecht zu vermitteln und eine sachliche Feedbackkultur im Team zu unterstützen.
  • Teamdynamik und Konfliktmanagement
  • Der Kurs vermittelt Kenntnisse zu Teamphasen und sozialpsychologischen Grundlagen der Zusammenarbeit. Erarbeitet werden Instrumente zur frühzeitigen Konflikterkennung sowie Vorgehensweisen für den Umgang mit schwierigen Situationen. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung funktionaler Teamstrukturen und die Begleitung von Gruppenprozessen.
  • Servant Leadership und Change Management
  • Im Zusammenhang mit Servant Leadership wird die Rolle der Führungskraft als unterstützende und orientierungsgebende Instanz betrachtet. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Begleitung von Veränderungsprozessen im Change Management sowie mit Führung in agilen Strukturen auseinander. Dabei stehen Partizipation und die Vermittlung gemeinsamer Ziele im Vordergrund.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisnahe Aufgaben ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Servant Leadership dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Übungen zur Analyse von Fallbeispielen
  • Methoden zur Prozessgestaltung im Team
  • Unterlagen zur Selbstreflexion
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, insbesondere aus dem Gesundheitsmanagement und Case Management, sowie an Personen, die eine Tätigkeit mit Führungsverantwortung im Personalwesen anstreben. Sie eignet sich zudem für Quereinsteiger, die ihre Kenntnisse in Kommunikation, Teamleitung und modernen Führungsansätzen erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
Personalreferent:inWBS TRAINING SE · Aachen · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 06.10.2026
Zum Kurs
Personalsachbearbeiter:inINI Qualifizierung & Service gGmbH · Mölln · Blended Learning
  • über 10.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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HR-Assistent:inAZH Ausbildungszentrum Homburg GmbH · Homburg · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir