Personalreferent:in

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Überall dort, wo Mitarbeitende gesucht, eingestellt, eingesetzt und betreut werden, sind Kenntnisse im Personalmanagement erforderlich. Personalreferent:innen übernehmen dabei Aufgaben entlang verschiedener personalwirtschaftlicher Prozesse und arbeiten häufig an der Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensbereichen.
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   Lernziele

   In diesem Kurs erwirbst du grundlegende Kenntnisse für die operative Personalarbeit. Du beschäftigst dich mit dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, der betrieblichen Sozialpolitik sowie mit den Rahmenbedingungen und administrativen Aufgaben des Personalmanagements. Darüber hinaus lernst du aktuelle digitale Tools und IT-Lösungen für den HR-Bereich kennen. Du setzt dich mit Personalmarketing und Recruiting auseinander und lernst, entsprechende Strategien unter Berücksichtigung von Unternehmenskultur und Personalpolitik anzuwenden. Weitere Schwerpunkte sind die situationsgerechte Personalauswahl und die Personalentlohnung. Im Karriere-Game "HR-Mastermind" bearbeitest du praxisnahe Personal- und Führungssituationen, setzt Kommunikationsstrategien ein und entwickelst geeignete Lösungsansätze.
   Einführung in das Online-Lernformat
   Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
   Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
   Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
   Arbeitsschutzrecht, Tarifautonomie und Mitbestimmung
   Betriebliches Sozialwesen
   Grundzüge des Sozialrechts
   Grundlagen des HR-Managements
   Grundlagen, Begriffe und Ziele
   Rahmenbedingungen, Personalgewinnung, Digitalisierung und demografischer Wandel
   Personalplanung und Bedarfsermittlung
   Erstellung von Stellenprofilen, Anforderungsprofilen und Kompetenzfeldern
   Personalmarketing und Recruiting
   Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
   Stellenplan und Stellenbeschreibung
   Grundlagen des Personalrecruiting, Employer Branding, Personalmarketing, internes und externes Personalrecruiting
   Personalauswahl
   Bedeutung und Grundlagen der Personalauswahl im HR-System
   Anforderungs- und Kompetenzprofile
   Bewerber:innenvorauswahl und Unterlagencheck
   Testverfahren
   Assessment-Center planen, durchführen und auswerten
   Bewerber:inneninterviews planen, durchführen und auswerten
   Personaleinsatz und -management
   Personaleinsatzplanung
   Onboarding, Einarbeitungsplan und soziale Integration
   Personalverwaltung, Datenschutz und Betreuung besonderer Personengruppen
   Arbeitszeitermittlung, Dienstpläne, Urlaubs- und Krankheitszeiten, digitale Zeiterfassung
   Arbeits- und Gesundheitsschutz, gesetzliche Grundlagen, Prävention und Unfallmanagement
   Personalentlohnung
   Vergütungssysteme
   Betriebliche Sozialleistungen
   Funktion, Aufbau und Vorschriften für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
   Steuer- und Sozialversicherungsrecht
   Entlohnungsformen und Sonderzahlungen
   Digitalisierung und KI im HR Management
   New Work, flexible Arbeitsgestaltung und virtuelle Teamarbeit
   Herausforderungen im digitalen HR-Management, Cloudsysteme und KI
   ERP-Systeme und HR-Software, Vergleich und Entscheidungskriterien
   Digitale Personalgewinnung, KI-gestützte Bewerbungsprozesse und Social Media
   Digitale Tools für Onboarding, Zeiterfassung, Personalentwicklung und Payroll

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   Perspektiven

   Nach Abschluss der Weiterbildung kannst du Aufgaben im Personalwesen von kleinen, mittleren und großen Unternehmen übernehmen. Je nach Unternehmensgröße und Organisationsstruktur unterscheiden sich die konkreten Tätigkeitsbereiche und Verantwortlichkeiten. Die erworbenen Kenntnisse ermöglichen dir insbesondere den Einstieg in die operative Personalarbeit, beispielsweise als Personalreferent:in.
   In dem Kurs wird neben den fachlichen Kompetenzen zusätzlich die Verwendung von KI-Tools in praxisnahen Arbeitsabläufen vermittelt (Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT etc.).

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   Aachen

   06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Altenburg

   06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Amberg

   06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Ansbach

   06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Aschaffenburg

   06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen