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Führungsstile im Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Führungsstile im Personalmanagement" vermittelt grundlegende Kenntnisse und praxisbezogene Instrumente für die Führung von Mitarbeitenden in modernen Arbeitsumgebungen. Teilnehmende befassen sich mit unterschiedlichen Führungsansätzen, reflektieren ihre Rolle im Unternehmen und lernen, wie Teams sowie Veränderungsprozesse strukturiert begleitet werden können.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Rollenverständnis und Führungshaltung im Personalmanagement einordnen
  • Selbstführung, Resilienz und Zeitmanagement im Arbeitsalltag anwenden
  • Gesprächstechniken für professionelle Kommunikation nutzen
  • Feedback- und Entwicklungsgespräche vorbereiten, strukturieren und durchführen
  • Teamphasen begleiten und Arbeitskultur bewusst gestalten
  • Konfliktsituationen analysieren und geeignete Lösungswege entwickeln
  • Aufgaben delegieren und Teamleistung koordinieren
  • Rechtliche Rahmenbedingungen bei Führungsentscheidungen einbeziehen
  • Change-Prozesse und agile Führungskonzepte im beruflichen Kontext anwenden
  • Führungsgrundlagen und Selbstmanagement
  • In diesem Themenbereich steht die eigene Rolle als Führungskraft im Mittelpunkt. Behandelt werden unter anderem Selbstführung, Resilienz, Zeitmanagement und die persönliche Wirkung im Umgang mit unterschiedlichen personellen Anforderungen.
  • Kommunikation und Mitarbeitergespräche
  • Vermittelt werden Methoden für eine zielgerichtete Kommunikation im Führungsalltag. Dazu gehören die Vorbereitung und Durchführung von Feedback-, Kritik- und Entwicklungsgesprächen sowie der sachliche und respektvolle Austausch mit Mitarbeitenden.
  • Teamdynamik und Konfliktbewältigung
  • Teilnehmende setzen sich mit dem Aufbau von Teams, der Begleitung von Entwicklungsphasen und der Gestaltung einer wertschätzenden Zusammenarbeit auseinander. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Einordnung und Bearbeitung von Konflikten im beruflichen Alltag.
  • Arbeitsorganisation und Recht
  • Dieser Abschnitt behandelt die Organisation von Führungsaufgaben durch Delegation und klare Abläufe. Ergänzend werden rechtliche Grundlagen zu Themen wie Arbeitszeit, Mitbestimmung und Arbeitsschutz im Zusammenhang mit Führungsverantwortung erläutert.
  • Change Management und Agile Führung
  • Abschließend werden Ansätze zur Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Konzepte wie Servant Leadership und Selbstorganisation vorgestellt. Ziel ist es, Führungsarbeit auch in dynamischen Rahmenbedingungen nachvollziehbar und strukturiert zu gestalten.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Inhalte werden durch praxisbezogene Beispiele ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Fachinhalte dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallbeispiele aus dem Führungsalltag
  • Methoden für Kommunikation, Organisation und Reflexion
  • Impulse für die eigene berufliche Entwicklung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen sowie an Personen, die eine Führungsposition anstreben oder ihre Kenntnisse in der Personalführung systematisch erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
Personalreferent:inWBS TRAINING SE · Aachen · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 06.10.2026
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HR-Assistent:inAZH Ausbildungszentrum Homburg GmbH · Homburg · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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HR-Assistent:inTechnologiezentrum Glehn GmbH · Korschenbroich · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir