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Personal­management - Anforderungs­analyse

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Personalmanagement - Anforderungsanalyse und Rollenprofile (Expert Level)" behandelt Methoden zur Analyse von Personalbedarfen und zur Entwicklung nachvollziehbarer Rollenprofile. Sie betrachten die Verbindung zwischen Unternehmenszielen, Führungsanforderungen und Recruiting-Prozessen. Dabei arbeiten Sie daran, Anforderungen mit Fachbereichen abzustimmen, Auswahlverfahren daran auszurichten und Kennzahlen für die Personalgewinnung einzuordnen.
  • Das behandeln Sie im Kurs
  • Personalbedarfe und Rollen im Kontext von Unternehmenszielen einordnen
  • Anforderungs- und Kompetenzprofile systematisch entwickeln
  • Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Führungsrollen nachvollziehbar beschreiben
  • Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern gestalten und Entscheidungen moderieren
  • Recruiting-Prozesse, Candidate Journey und Sourcing an Zielrollen ausrichten
  • Auswahlverfahren mit transparenten Kriterien planen
  • Recruiting-Kennzahlen auswerten und für die Bedarfssteuerung nutzen
  • Ein Rollenprofil als Praxisprojekt erarbeiten und präsentieren
  • Anforderungsanalyse und Rollenprofile
  • Sie befassen sich mit der Klärung von Personalbedarfen und der Überführung in konkrete Rollen- und Kompetenzprofile. Dabei berücksichtigen Sie Aufgaben, Verantwortlichkeiten, fachliche Anforderungen sowie Erwartungen relevanter Stakeholder.
  • Zusammenarbeit im Recruiting
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften. Sie arbeiten mit strukturierten Kick-offs, Erwartungsmanagement und der Gestaltung von Entscheidungsprozessen im Recruiting.
  • Recruiting-Prozesse und Auswahl
  • Ausgehend von Rollenprofilen planen Sie Maßnahmen für Ansprache, Stellenanzeigen, Kandidatenkommunikation und Auswahl. Sie definieren Bewertungskriterien und betrachten Prozesse entlang der Candidate Journey.
  • Kennzahlen, Technologien und Praxisprojekt
  • Sie ordnen Kennzahlen, Reporting und digitale Werkzeuge in die Personalarbeit ein. In einem Praxisprojekt wenden Sie die Inhalte auf eine Anforderungsanalyse und die Entwicklung eines Rollenprofils an.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Praxisübungen, Reflexionen und Projektaufgaben unterstützen die Anwendung der Inhalte. Nach Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat "Personalmanagement - Anforderungsanalyse und Rollenprofile (Expert Level)".
  • Kursbestandteile
  • Praxisorientierte Übungen zur Anforderungsanalyse und Profilentwicklung
  • Peer-Feedback und Reflexion zu Rollen- und Recruiting-Prozessen
  • Methoden für die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen, Recruiter*innen, Talent-Acquisition-Verantwortliche und HR Business Partner, die Anforderungsanalysen und Rollenprofile systematisch entwickeln möchten. Angesprochen sind auch Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an der Besetzung und Gestaltung von Rollen beteiligt sind.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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HR Management im SozialwesenIU Akademie IU Internationale Hochschule · Karlsruhe · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 08.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir