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Modern Recruiting: Personal und Vertrieb mit Fachsprache Deutsch

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Dieser Kurs vermittelt die fachlichen Grundlagen des modernen Recruitings unter Berücksichtigung der deutschen Fachsprache in den Bereichen Personalwesen und Vertrieb. Die Teilnehmenden erarbeiten sich ein systematisches Verständnis von Personalgewinnungsprozessen, von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss. Im Mittelpunkt stehen professionelle Standards sowie eine sichere Kommunikation in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Rollenprofile im Recruiting analysieren und definieren
  • Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten anwenden
  • Die Candidate Journey und das Employer Branding gestalten
  • Recruiting-Technologien und Datenanalysen nutzen
  • Strukturierte Auswahlprozesse und Interviews koordinieren
  • Die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern steuern
  • Fachspezifische deutsche Terminologie im HR-Kontext sicher einsetzen
  • Grundlagen und Strategie im Recruiting
  • Die Teilnehmenden befassen sich mit dem Rollenverständnis im Recruiting und mit Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Vermittelt werden Methoden zur Analyse von Zielrollen und zur Erstellung von Anforderungsprofilen, um Besetzungsprozesse strukturiert zu planen und zu begleiten.
  • Talent Acquisition und Candidate Experience
  • Dieser Bereich umfasst die Gestaltung von Kontaktpunkten mit Bewerbenden sowie Sourcing-Techniken für die Personalsuche. Die Erstellung von Stellenanzeigen, die Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle sowie Methoden des Active Sourcings bilden weitere Schwerpunkte.
  • Auswahlprozesse und Stakeholder-Management
  • Im Zentrum stehen die Durchführung strukturierter Interviews sowie die Nachvollziehbarkeit von Auswahlentscheidungen im Hinblick auf Bias-Prävention. Zudem werden die Kommunikation mit internen Schnittstellen, das Erwartungsmanagement und die Verhandlungsführung bis zum Vertragsabschluss behandelt.
  • Technologie, Daten und Prozessoptimierung
  • Der Kurs bietet Einblicke in technische Recruiting-Lösungen, das Tracking von Kennzahlen und die Automatisierung von Abläufen. Es wird vermittelt, wie datenbasierte Dashboards aufgebaut und Prozesse nach Lean-Prinzipien gestaltet werden.
  • Praxisprojekt und Abschluss
  • Die erworbenen Kenntnisse werden in einem Praxisprojekt angewendet. Dies umfasst die Analyse von Recruiting-Daten, die Entwicklung eines Konzepts und die Präsentation der Ergebnisse unter Verwendung der im Kurs behandelten Fachsprache.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Praktische Übungen und die Arbeit mit fachspezifischer Terminologie sind fester Bestandteil des Kurses. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Modern Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien aus dem Personalbereich
  • Erarbeitung von Vorlagen für den Recruiting-Alltag
  • Orientierung zu beruflichen Einsatzfeldern im deutschen Arbeitsmarkt
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personal-, Recruiting- oder Vertriebsbereich sowie an Personen mit Migrationshintergrund, die eine Tätigkeit im deutschen Personalwesen anstreben. Grundkenntnisse der deutschen Sprache werden vorausgesetzt, um die fachsprachlichen Inhalte bearbeiten zu können.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir