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Lohn- und Gehalts­buchhaltung (Level 1 - Grundlagen)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Level 1 - Grundlagen) mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt grundlegende Kenntnisse der Entgeltabrechnung und führt gleichzeitig in die praktische Anwendung der Software DATEV ein. Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die im Personalwesen tätig sind oder eine Tätigkeit in diesem Bereich anstreben und die systematische Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nachvollziehen sowie selbstständig vorbereiten oder durchführen möchten.
  • Zu Beginn werden die zentralen Begriffe und rechtlichen Rahmenbedingungen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung behandelt. Dazu zählen unter anderem die Bestandteile des Bruttoarbeitsentgelts, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Abzüge sowie die Ermittlung des Nettoentgelts. Die Teilnehmenden setzen sich mit dem Aufbau und Inhalt einer Lohnabrechnung auseinander und lernen die gesetzlichen Grundlagen wie das Einkommensteuergesetz, das Sozialgesetzbuch sowie arbeitsrechtliche Regelungen kennen, die für die Abrechnung relevant sind.
  • Ein wichtiger Teil des Kurses ist die Behandlung typischer Abrechnungssachverhalte im Arbeitsalltag. Dazu gehören unter anderem die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, Urlaubsentgelt, geringfügige Beschäftigungen (Minijobs), Midijobs sowie Sachbezüge. Ebenso wird auf steuerfreie und pauschalversteuerte Leistungen wie Essenszuschüsse oder Fahrtkostenzuschüsse eingegangen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen dabei, wie diese Sachverhalte rechtlich eingeordnet und korrekt in der Abrechnung berücksichtigt werden.
  • Aufbauend auf diesem Grundlagenwissen erfolgt eine schrittweise Einführung in die Anwendung von DATEV in der Lohnabrechnung. Es wird gezeigt, wie Personalstammdaten im System angelegt werden, wie Bewegungsdaten - etwa Arbeitszeiten, Fehlzeiten oder Sonderzahlungen - verarbeitet werden und wie die eigentliche Lohnabrechnung mit der Software durchgeführt wird. Die Teilnehmer üben anhand praxisnaher Fallbeispiele, wie typische Monatsabrechnungen erstellt, Lohnjournale erzeugt und Auswertungen für die Finanzbuchhaltung und Sozialversicherungsträger bereitgestellt werden.
  • Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem sicheren Verständnis der digitalen Prozesse: Welche Eingaben in DATEV führen zu welchen Berechnungen? Welche Auswertungen müssen monatlich erstellt werden? Wie funktionieren die elektronischen Meldungen an Krankenkassen, Finanzamt und Berufsgenossenschaft? Ziel ist es, nicht nur die technische Bedienung der Software zu erlernen, sondern die fachlichen Hintergründe zu verstehen, um die Ergebnisse der Abrechnung nachvollziehen und kontrollieren zu können.
  • Die Inhalte orientieren sich an den Anforderungen, die typischerweise im administrativen Personalbereich kleiner und mittlerer Unternehmen auftreten. Der Kurs schafft damit eine grundlegende Qualifikation, um Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Nutzung von DATEV fachlich korrekt und systemgestützt durchzuführen oder vorzubereiten. Das erworbene Wissen bildet die Basis für weiterführende Kurse oder den Einstieg in spezialisierte Tätigkeiten in der Personalbuchhaltung.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir