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Lohn- und Gehalts­buchhaltung mit Arbeits- und Sozial­versicherungs­recht

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (Level 3 - Erweiterte Konzepte) mit DATEV für Mitarbeiter im Personalwesen" richtet sich an Personen, die bereits über grundlegende Kenntnisse in der Entgeltabrechnung verfügen und nun ihr Fachwissen vertiefen wollen. Im Mittelpunkt steht die strukturierte und praxisorientierte Auseinandersetzung mit komplexeren Sachverhalten der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und sozial­versicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen. Dabei wird besonderer Wert auf die korrekte rechtliche Einordnung sowie die fehlerfreie Umsetzung in der betrieblichen Praxis gelegt.
  • Zu Beginn des Kurses werden die Teilnehmer mit den erweiterten Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut gemacht, insbesondere mit Fragestellungen zur Vertragsgestaltung, zu befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen sowie zu Teilzeit- und Minijobregelungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der korrekten Anwendung von tarifvertraglichen, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen im Rahmen der Entgeltabrechnung. Die Abgrenzung von freiwilligen, tariflichen und gesetzlichen Leistungen wird ebenso thematisiert wie die Besonderheiten bei Mehrarbeit, Rufbereitschaft und Schichtzulagen.
  • Im sozial­versicherungsrechtlichen Teil des Kurses werden vertiefte Kenntnisse zu beitragsrechtlichen Besonderheiten vermittelt. Behandelt werden unter anderem Sachverhalte wie Mehrfachbeschäftigungen, geringfügige Beschäftigung, Übergangsbereiche, Entsendungen ins Ausland und sozialversicherungsrechtliche Meldepflichten bei unterjährigen Änderungen. Dabei wird der Fokus auch auf die Interpretation und Anwendung der DEÜV gelegt. Ergänzt wird dies durch Einblicke in die gesetzlichen Grundlagen der gesetzlichen Unfallversicherung und deren Verknüpfung mit der betrieblichen Praxis.
  • Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die Anwendung der gelernten Inhalte in der Softwarelösung DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt. Die Teilnehmer lernen anhand realitätsnaher Fallbeispiele, wie sie komplexe Abrechnungsfälle digital abbilden, abrechnen und dokumentieren. Hierzu gehört die Verarbeitung von Einmalzahlungen, die Handhabung von Abwesenheiten wie Mutterschutz, Elternzeit, Krankheitszeiten mit Entgeltfortzahlung oder Übergang in Krankengeld, ebenso wie die Abrechnung von Sachbezügen, geldwerten Vorteilen oder Direktversicherungen.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs Fragestellungen der Schnittstellenkommunikation zwischen Lohnbuchhaltung, Personalabteilung, Steuerberater und Sozialversicherungsträgern. Themen wie die elektronische Lohnsteuerbescheinigung, ELStAM-Verfahren, Bescheinigungswesen und die Zusammenarbeit mit Betriebsprüfern der Rentenversicherung werden eingehend behandelt.
  • Der Kurs erfordert ein gewisses Maß an Vorkenntnissen im Bereich der Entgeltabrechnung und richtet sich ausdrücklich an Personen, die bereits beruflich im Personalwesen tätig sind oder waren. Ziel ist nicht nur die fachliche Vertiefung, sondern auch die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sicher zu bewerten, eigenständig Entscheidungen zu treffen und diese systemgestützt umzusetzen. Der Kurs endet nicht mit einer formalen Prüfung, sondern mit der Erstellung und Reflexion einer praxisbezogenen Projektaufgabe, in der die Teilnehmer zeigen, dass sie anspruchsvolle Fälle in der Lohnbuchhaltung unter Einhaltung der arbeits- und sozial­versicherungsrechtlichen Vorgaben bearbeiten können.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir