StudySmarter

Lohn- und Gehalts­buchhaltung mit Arbeits- und Sozial­versicherungs­recht

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

Förderung prüfen

954 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (Level 3 - Erweiterte Konzepte) für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt vertiefende Kenntnisse zur Entgeltabrechnung unter Einbeziehung komplexer arbeitsrechtlicher und sozial­versicherungsrechtlicher Fragestellungen. Die Weiterbildung baut auf grundlegendes Vorwissen auf und richtet sich insbesondere an Mitarbeitende im Personalwesen, die regelmäßig mit anspruchsvollen Abrechnungsfällen, Sonderregelungen und rechtlichen Schnittstellen zwischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht konfrontiert sind.
  • Im Fokus stehen die korrekte Behandlung und rechtliche Einordnung von Sondervergütungen, Zuschlägen, Sachbezügen sowie unregelmäßigen Entgeltbestandteilen. Die Teilnehmenden lernen, wie steuer- und sozialversicherungsfreie sowie -pflichtige Anteile voneinander abzugrenzen sind und welche Auswirkungen dies auf die Nettolohnberechnung und Arbeitgeberkosten hat. Hierbei werden auch aktuelle gesetzliche Änderungen und ihre praktische Umsetzung in der Abrechnungspraxis berücksichtigt.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Abrechnung und rechtlichen Bewertung besonderer Beschäftigungsformen. Dazu gehören u. a. geringfügige Beschäftigung, kurzfristige Beschäftigung, Werkstudententätigkeit, Altersteilzeit sowie befristete Arbeitsverhältnisse mit Sonderregelungen. Die Teilnehmenden lernen, welche Meldepflichten gegenüber den Sozialversicherungsträgern bestehen, wie Beitragsnachweise erstellt werden und was im Rahmen der DEÜV zu beachten ist.
  • Besondere Aufmerksamkeit gilt zudem der Abrechnung von Fehlzeiten und Ausfallzeiten. Der Kurs behandelt ausführlich die korrekte Umsetzung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bei Mutterschutz und Elternzeit sowie bei Pflegezeit und unbezahlter Freistellung. Ergänzt wird dies durch einen Überblick über die Regelungen der Umlageverfahren U1, U2 und U3 sowie deren konkrete Anwendung bei Rückerstattungen und Abrechnungsbesonderheiten.
  • Im arbeitsrechtlichen Teil des Kurses werden vertiefende Kenntnisse zu tariflichen Sonderregelungen, betrieblichen Vereinbarungen und arbeitsvertraglichen Gestaltungsoptionen vermittelt. Es wird erläutert, welche Rolle das Nachweisgesetz, das Mindestlohngesetz und das Teilzeit- und Befristungsgesetz im Zusammenhang mit der Abrechnung spielen. Zudem werden Grundlagen der Prüfung durch die Deutsche Rentenversicherung und das Finanzamt dargestellt, insbesondere mit Blick auf Prüfungsrisiken und die korrekte Dokumentation.
  • Die Teilnehmer arbeiten im Kurs mit umfangreichen Fallbeispielen, die praxisnahe Szenarien aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen abbilden. Ziel ist es, die Anwendungssicherheit in der Abrechnung komplexer Sachverhalte zu erhöhen und zugleich ein fundiertes Verständnis für rechtliche Zusammenhänge zu entwickeln. Auf Rückrechnungen, Korrekturen und rechtssichere Nachweise wird dabei ebenso eingegangen wie auf die Anforderungen bei Jahreswechseln und bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Vorausgesetzt werden Kenntnisse der Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich; relevante Gesetze und Verordnungen werden im Kurs ausführlich erläutert und anwendungsbezogen aufbereitet.
  • Am Ende des Kurses steht ein institutsinternes Zertifikat, das die vermittelten Inhalte und behandelten Themen dokumentiert. Die Teilnehmenden verfügen nach erfolgreichem Abschluss über erweiterte Kompetenzen, um auch komplexere Abrechnungssituationen rechtssicher zu bearbeiten und arbeits- sowie sozialversicherungsrechtliche Vorgaben in ihrer täglichen Arbeit sicher umzusetzen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

954 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 954 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

954 Kurse zum Vergleich.

954Kurse
Lohn und Gehalt im Personalwesenbbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH · Oranienburg · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Teilzeit
  • 1–3 Monate
  • Start ab 12.10.2026
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (954 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 954 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir