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Lohn- und Gehalts­buchhaltung (Level 5 - Spezialist) mit DATEV

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Level 5 - Spezialist) mit DATEV für spezialisierte Mitarbeiter im Personalwesen" bildet die höchste Stufe innerhalb der modularen Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung. Er richtet sich an erfahrene Fachkräfte, die bereits über vertiefte Kenntnisse in Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht verfügen und nun ihre Expertise im Umgang mit komplexen Spezialfällen sowie in der Anwendung der DATEV-Software weiter ausbauen möchten. Der Fokus liegt auf anspruchsvollen Abrechnungssituationen, die in der täglichen Praxis besonders fehleranfällig oder prüfungsrelevant sind.
  • Ein zentrales Element des Kurses ist die fachlich und technisch sichere Bearbeitung von Sonderfällen in der Lohnabrechnung. Dazu gehören unter anderem komplexe Rückrechnungen über mehrere Abrechnungszeiträume, untermonatige Ein- und Austritte, Nachberechnungen bei Tarifänderungen, Versorgungsbezüge, Abrechnung bei Tod des Arbeitnehmers sowie Sonderregelungen bei Betriebsveräußerung oder Insolvenz. Auch Fragen zur Haftung, zu Prüfungsdokumentationen und zu atypischen Beschäftigungsverhältnissen (z. B. Grenzgänger, Entsendete, Kurzarbeit) werden praxisnah behandelt.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der sicheren Anwendung der Software DATEV Lohn und Gehalt unter realitätsnahen Bedingungen. Die Teilnehmenden arbeiten mit einem umfangreichen Schulungsmandanten, bearbeiten komplexe Fallstudien und führen vollständige Monats- und Jahresläufe durch. Dazu gehören u. a. die Einrichtung und Nutzung individueller Lohnarten, die Pflege von Bewegungsdaten mit Sondermerkmalen, die Anwendung von Korrektur- und Stornofunktionen, der Umgang mit Sonderzahlungen (z. B. Tantiemen, Boni, Abfindungen) sowie die Erstellung gesetzlich konformer Lohnsteuerbescheinigungen, DEÜV-Meldungen und Jahresmeldungen.
  • Im Bereich der Lohnsteuer steht die tiefgehende Anwendung komplexer Regelungen im Vordergrund. Behandelt werden unter anderem das ELStAM-Verfahren mit Wechselwirkungen bei Steuerklassenänderungen, Besonderheiten bei Abfindungen (inkl. Fünftelregelung), lohnsteuerpflichtige Sachbezüge, private Nutzung von Dienstfahrzeugen, doppelte Haushaltsführung, Pauschalbesteuerung sowie steuerliche Besonderheiten bei Einmalzahlungen und Jahresendversteuerung. Die Teilnehmenden lernen, diese Sachverhalte korrekt zu erfassen, zu bewerten und in DATEV rechtssicher umzusetzen.
  • Im sozial­versicherungsrechtlichen Teil liegt der Fokus auf Beitragsrecht in Spezialfällen, wie etwa schwankendem Entgelt, mehrfachem Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Monats, gleichzeitiger versicherungspflichtiger und -freier Beschäftigung oder Besonderheiten bei geringfügiger Beschäftigung mit gleichzeitiger Hauptbeschäftigung. Auch die Koordinierung von Meldungen bei Betriebsprüfungen der Rentenversicherung sowie die sachgerechte Umsetzung von Erstattungsverfahren (U1, U2, U3) werden behandelt.
  • Ein weiterer Kursinhalt ist die Prüfungsvorbereitung auf externe Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen. Die Teilnehmenden erlernen, wie sie abrechnungsrelevante Unterlagen prüfungssicher aufbereiten, Rückfragen nachvollziehbar beantworten und fehleranfällige Abrechnungskonstellationen proaktiv vermeiden. Dabei wird auf aktuelle Prüfungsschwerpunkte, wie z. B. Dienstreisen, steuerbegünstigte Zusatzleistungen oder elektronische Arbeitszeiterfassung, eingegangen.
  • Zur Festigung des Gelernten werden umfassende Fallstudien aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen bearbeitet. Diese decken nicht nur klassische Szenarien aus der Industrie oder Verwaltung ab, sondern auch branchenspezifische Besonderheiten aus Handwerk, Pflege, Gastronomie, öffentlichem Dienst und international tätigen Organisationen.
  • Der Kurs setzt sichere Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie Praxiserfahrung mit der DATEV-Software voraus. Er richtet sich ausschließlich an spezialisierte Mitarbeitende im Personalwesen oder in der Abrechnung, die mit komplexen Abrechnungssachverhalten betraut sind und Verantwortung für korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnungen tragen.
  • Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Zertifikat, das die Spezialisierung dokumentiert und die bearbeiteten Fachthemen auflistet. Ziel ist es, ein höchstes Maß an fachlicher und technischer Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Abrechnungsthemen zu erreichen und eine professionelle Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Prüfern und Sozialversicherungsträgern sicherzustellen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

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565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir