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HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehalts­buchhaltung

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Nest Academy GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Bremen
NÄCHSTER START
15.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Verbindung von HR-Management und Entgeltabrechnung. Sie zeigt, wie HR Manager:innen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung organisatorisch unterstützen und in HR-Prozesse integrieren. Der Fokus liegt auf praxisnaher, rechtssicherer Anwendung.
  • Grundlagen HR Manager mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen einordnen
  • Aufgaben und Schnittstellen zwischen HR und Abrechnung verstehen
  • Bedeutung korrekter Entgeltabrechnung für HR-Prozesse erklären
  • Rollen und Verantwortung im HR- und Abrechnungsbereich klären
  • Personaladministration und Abrechnungsdaten
  • HR Manager mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung bei Stammdaten unterstützen
  • Abrechnungsrelevante Personalunterlagen vorbereiten
  • Ein- und Austritte abrechnungsseitig begleiten
  • HR-Daten für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung pflegen
  • Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung operativ einsetzen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung vorbereiten und begleiten
  • Zuschläge, Abzüge und Sonderzahlungen einordnen
  • Abrechnungsfehler erkennen und im HR klären
  • Recht, Meldungen und Qualität
  • HR Manager mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung rechtssicher arbeiten
  • Steuer- und Sozialversicherungsrecht berücksichtigen
  • Meldungen an Sozialversicherung und Finanzamt vorbereiten
  • Abrechnungs- und HR-Prozesse dokumentieren und prüfen
  • Diese Weiterbildung HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung befähigt zur Mitarbeit an HR- und abrechnungsnahen Aufgaben. Teilnehmende verstehen HR-Prozesse, Abrechnungslogik und rechtliche Grundlagen. Das Wissen unterstützt den Einstieg in kombinierte Tätigkeiten im HR-Management.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Bremen

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Frankfurt am Main

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Osnabrück

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Bochum

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Rosenheim

    15.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

Nest Academy GmbH: 306 Kurse mit aktuellem Termin an 5 Orten

306Kurse mit aktuellem Termin
5Angebotsorte

306 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 5 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Nest Academy GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterKI & Machine LearningSocial Media Marketing & ManagementData AnalystOnline-Marketing

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir