Lehrende Berufe in der Erwachsenen­bildung

Passt der Kurs zu dir?

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   Fachwissen in deinem Unterrichtsgebiet, belegt durch Abschluss, Studium oder Berufspraxis, weil Träger dich nach diesem Fach einsetzen.
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   Für Unterricht auf Honorar die Klärung deines Status, auf Antrag im Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.
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   Als selbständige Lehrkraft ohne eigene versicherungspflichtige Angestellte die Rentenversicherungspflicht für selbständige Lehrer nach § 2 SGB VI.

Das lernst du

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   Inhalte auf einen Blick: Kommunikation und Konfliktmanagement, E-Trainer, Erwachsenenbildung, Multimedia-Spezialist, Online-Unterricht
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   Die Weiterbildung Lehrende Berufe in der Erwachsenenbildung behandelt Grundlagen und Anwendungsbereiche von Kommunikation, Konfliktmanagement, E-Training, Medienkompetenz, Digitalkompetenz und Online-Unterricht. Inhalte sind unter anderem Kommunikationsmodelle, Umgang mit Emotionen, Gesprächsführung, Fragetechniken, Konfliktgespräche, lösungsorientierte Kommunikation, Trainerkompetenzen, didaktische Grundlagen, Online-Unterricht, digitale Medien, Zoom, Online-Seminare, Unterrichtskonzeption, Aktivierungstechniken, Lernziele, Lerntransfer und Reflexion eigener Online-Seminare.
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   Kommunikation und Konfliktmanagement
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   Kommunikation
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   Modelle der Kommunikation
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   Umgang mit Emotionen in der Kommunikation
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   Selbstsicher kommunizieren
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   Nähe schaffen, Gesprächsblockaden lösen
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   Grenzen erkennen, kommunizieren und verteidigen
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    Argumentationen und Diskussionen
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    Fragetechniken als Teil aktiver Kommunikation
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    Manipulationstechniken
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    Konfliktmanagement
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    Störungen in der Kommunikation verstehen und vermeiden
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    Konflikte
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    Gewaltfreie Kommunikation
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    Gekonnt kontern
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    Konfliktgespräche
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    Gespräche lenken, Konfliktsituationen bearbeiten
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    Lösungsorientierte Kommunikation
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    Umgang mit Störungen und Aggressionen
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    E-Trainer: Medien- und Digitalkompetenzen
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    Grundlagen und Theorie
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    Grundlagen der Kommunikation
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    Trainerkompetenzmodell
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    Rollen Trainer, Teilnehmende und Auftraggeber
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    Soziale Kompetenz: Nähe und Distanz, grundlegende Einstellung zu Teilnehmenden
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    Konflikte erkennen und klären
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    Didaktische Grundlagen und Prinzipien mit Schwerpunkt Online-Unterricht und Medieneinsatz
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    Methodik für Training und Coaching im virtuellen Raum
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    Tools und Handhabung in der Online-Wissensvermittlung
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    Zoom als virtueller Klassenraum
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    Online-Trainings anlegen, Teilnehmende einladen und verwalten
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    Medien: Whiteboard, Kommunikation, Umfragen, Bildschirmfreigaben und Breakout-Rooms
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    Technische Störungen und Lösungsansätze
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    Autorentools und digitale Medien für die Unterrichtsgestaltung
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    Technische Tools zur Unterrichtsgestaltung
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    Vorbereitung eines Online-Seminars
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    Virtuellen Raum gestalten: Hintergrund, Akustik und Optik
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    Drehbuch und Moderation
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    Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lerneinheiten
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    Rhetorik, Stimme und Körpersprache
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    Storytelling
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    Medieneinsatz im Online-Unterricht

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    Konzeption von Unterrichtseinheiten für den Online-Unterricht

    Konzeptionelle Arbeit zur Gestaltung von Online-Trainings
    Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung
    Transfer von Präsenz- zu Online-Kursen
    Aktivierungstechniken
    Einsatz von Medien zur Unterstützung der Lernziele
    Lernziele für die Zielgruppe definieren und methodisch umsetzen
    Lerntransfer sichern
    Lernerfolg unterstützen, z. B. durch E-Learnings, Quiz und Online-Coaching
    Teilnehmende mithilfe interaktiver Medien aktivieren
    Eigenes Online-Seminar
    Online-Seminar konzipieren
    Online-Seminar durchführen
    Online-Seminar reflektieren
    Die Weiterbildung behandelt Inhalte aus Kommunikation, Konfliktmanagement, E-Training, Erwachsenenbildung, Medienkompetenz, Digitalkompetenz und Online-Unterricht.

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   Aachen

   05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Ahrensburg

   05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Alsdorf

   05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Alsfeld

   05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Altötting

   05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Einen Seminartag aufbauen

   Du lernst, Lernziele zu formulieren, einen Seminartag in Phasen zu gliedern und Methoden wie Gruppenarbeit, Fallarbeit und Kurzvortrag passend einzusetzen. In vielen Kursen hältst du am Ende eine Lehrprobe vor der Gruppe. Beispiel: Du planst einen Einführungstag zu Excel mit Vortrag, angeleiteter Übung und einer kurzen Lernkontrolle vor der Mittagspause.

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   Störungen in der Gruppe auffangen

   Trainerkurse üben den Umgang mit Vielrednern, Widerstand und sehr unterschiedlichem Vorwissen. Das gilt für Präsenzgruppen ebenso wie für Teilnehmende, die online ihre Kamera ausschalten. Beispiel: Ein Teilnehmer stellt ständig Zwischenfragen, also sammelst du sie sichtbar auf einem Flipchart und beantwortest sie in der nächsten Übungsphase.

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   Kombiniert mit AEVO oder Coaching

   Einige Lehrgänge verbinden Train the Trainer mit der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung oder einer Ausbildung zum systemischen Coach. So deckst du neben Erwachsenengruppen auch Auszubildende oder Einzelberatung ab. Beispiel: Du unterrichtest in einer Umschulung und betreust zugleich als Ausbilder mit AEVO die Auszubildenden deines Trägers.

Themen

Arbeitsmarkt

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